LITMIR.BIZ

Скачать книгу

с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      После определения субъектного состава трудового договора следует выделить его нормативно определенные признаки, прямо вытекающие из ст. 56 ТК РФ и связанные с обозначением обязанностей субъектов.

      На работника, согласно нормативному определению трудового договора, возлагаются две основные обязанности:

      1) обязанность лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию;

      2) обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Работодатель несет перед работником три обязанности:

      1) обязанность предоставления работнику работы по обусловленной трудовой функции;

      2) обязанность обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

      3) обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

      Следовательно, процесс труда на основе трудового договора предполагает отношения руководства со стороны работодателя и подчиненности со стороны работника.

      Следует обратить особое внимание на то, что в определении трудового договора, закрепленного в ст. 56 ТК РФ, отсутствуют права сторон данного договора – как работника, так и работодателя. Это обусловлено тем, что права и обязанности данных субъектов нормативно закреплены в ТК РФ (ст. 21 и 22 ТК РФ) и, по сути, данные взаимные (корреспондирующие) субъективные права и юридические обязанности работника и работодателя выступают содержанием трудового правоотношения, т. е. круг обязанностей работника и работодателя, данные в определении трудового договора, значительно шире и не являются исчерпывающими. В состав трудового правоотношения на основе общей теории права включаются не только такие элементы, как субъекты, объект и содержание, но и утверждается подход об отнесении к содержанию правоотношения субъективных прав и юридических обязанностей его участников[35].

      Основные трудовые права и обязанности работника согласно ст. 21 ТК РФ заключаются в следующем.

      Работник имеет право на:

      – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

      – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

      – рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

      – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

      – отдых, обеспечиваемый установлением

Скачать книгу