Скачать книгу

взносов), работодатель обязан хранить персональные данные работника и после прекращения трудовых отношений.

      Сроки хранения персональных данных работников определяются на основании Θ Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного руководителем Федеральной архивной службы России 06.09.2000. В частности, личные дела руководителя организации, членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации, работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания, хранятся постоянно, а иных работников – в течение 75 лет.

Передача персональных данных работника третьим лицам

      По общему правилу персональные данные работника не могут быть переданы третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

      Правом на получение персональных данных работника в пределах необходимого для выполнения своих функций обладают:

      1) Фонд социального страхования Российской Федерации;

      2) Пенсионный фонд Российской Федерации;

      3) налоговые органы;

      4) федеральная инспекция труда;

      5) иные органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

      6) органы исполнительной власти, профессиональные союзы, участвующие в расследовании несчастных случаев на производстве.

      Юридическим основанием для передачи персональных данных работника третьим лицам может являться согласие работника на такую передачу только конкретному третьему лицу в конкретные сроки в целях защиты прав и интересов работника. Выдача согласия на передачу персональных данных работника неопределенному кругу третьих лиц или без ограничения сроков такой передачи не порождает правовых последствий и не может служить основанием для передачи персональных данных работника. Сообщение персональных данных работника третьим лицам в коммерческих целях может производиться только с письменного согласия работника.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

      …В п. 9 заявления от 23.05.2005 истцами затребована информация, содержащая сведения о заработной плате, премиях и иных выплатах членам правления Общества, генеральному директору, его заместителям, руководителям отделов и департаментов.

      Как установлено судом и видно из материалов дела, в ОАО «Московский завод „Кристалл“«установлен порядок обработки персональных данных работников, утвержденный соответствующим приказом, в соответствии с которым запрашиваемые сведения отнесены к персональным данным работников, а в силу абз. 2 ст. 88 ТК работодателю запрещено сообщать третьей стороне персональные данные работника без его письменного согласия.

      При указанных обстоятельствах

Скачать книгу