Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации - Е. Н. Сидоренко

Скачать книгу

ст. 51 ТК и коммент. к ней).

      И наконец, в качестве двенадцатого принципа социального партнерства указана ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Наличие этого принципа в системе социального партнерства логически вытекает из действия всех вышеизложенных принципов. Его значимость связана с юридической ответственностью в договорном праве применительно к субъектам, допустившим виновное невыполнение принятых обязательств, и характером соответствующих нарушений (подробнее см. ст. 54 и 55 ТК и ком-мент. к ним).

      Статья 25. Стороны социального партнерства

      Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

      Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ч. 2 введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

      Комментируемая статья дополнена ч. 2, определяющей условия признания органов государственной власти и органов местного самоуправления сторонами социального партнерства.

      1. В сложном комплексе взаимоотношений по социальному партнерству существуют индивидуальные и коллективные трудовые отношения, которые возникают между разными субъектами. Поэтому следует различать стороны трудового отношения, которыми являются работник и работодатель, и стороны социального партнерства – работодатель (работодатели) и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

      Правовой статус работника и работодателя как сторон трудового отношения определен в ст. 20 ТК (см. коммент. к ней).

      2. Работники как сторона социального партнерства – это коллектив физических лиц, состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем (работодателями).

      Работодатели – это физические либо юридические лица (организации), вступившие в коллективные трудовые (организационно-управленческие) отношения с коллективом работников данной организации.

      В качестве стороны социального партнерства признаются также органы государственной власти и органы местного самоуправления, но тогда, когда они выступают в качестве работодателей (ч. 2 ст. 25 ТК), а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

      3. Стороны социального партнерства – работники и работодатели – могут вступать в соответствующие взаимоотношения лишь через своих представителей, круг которых и их правовой статус определены в гл. 4 (ст. 29 – 34 ТК).

      4. Взаимодействие сторон социального партнерства и их представителей складывается в зависимости от их формы – на двусторонней или трехсторонней основе. При заключении коллективного договора возникают двусторонние отношения, а при заключении

Скачать книгу