LITMIR.BIZ

Скачать книгу

переговоры и порядок их ведения

      Коллективные трудовые отношения – совокупность общественных отношений, возникающих при взаимодействии работников (представителей работников), нанимателей (представителей нанимателей), органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов в целях согласования интересов работников и нанимателей в социально-трудовой сфере (достижения компромиссов и договоренностей, отказа от конфронтации и социальных конфликтов).

      Коллективные трудовые отношения являются длящимися отношениями, которые в соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь входят в число отношений, связанных с трудовыми. При этом коллективные трудовые отношения носят целевой характер (направлены на согласование интересов работников и нанимателей в социально-трудовой сфере) и сопутствуют трудовым отношениям.

      Субъектами коллективных трудовых отношений являются субъекты социального партнерства, обозначенные в § 6.1. При этом важно различать стороны коллективного договора, соглашений, социального партнерства (коллективных трудовых отношений) и представителей сторон. Сторонами коллективного договора являются работники и наниматели; сторонами коллективных соглашений (местных, тарифных, генерального) – работники, наниматели, государство. Представлять интересы работников могут органы профсоюзов и иные представительные органы работников, уполномоченные на это актами законодательства (ст. 354 ТК); нанимателей – лица, уполномоченные учредительными документами или локальными нормативными правовыми актами организаций, полномочные органы объединений нанимателей (ст. 355 ТК); государство – Совет Министров Республики Беларусь, уполномоченные им органы государственного управления (например, соответствующие министерства)[43].

      Юридической формой коллективных трудовых отношений, согласно сложившемуся в науке трудового права подходу к пониманию правоотношения, выступают коллективные трудовые правоотношения.

      Содержание коллективных трудовых правоотношений (форму по терминологии отдельных источников см. подробнее в § 4.1) составляют взаимные субъективные права и обязанности их участников. Данные права и обязанности дифференцируются в зависимости от вида конкретного правоотношения и связаны с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров, соглашений; реализацией права работников на участие в управлении организацией, а также (с учетом подхода законодателя, обозначенного в разделе IV Трудового кодекса, который называется «Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений» и включает нормы о разрешении коллективных трудовых споров) с разрешением коллективных трудовых споров.

      Анализ практики взаимодействия субъектов социального партнерства позволяет сделать вывод, что наиболее часто используемой и эффективной

Скачать книгу