LITMIR.BIZ

Скачать книгу

А может, ещё что-то, что им только предстояло вместе выяснить.

      Для Яна это новое знакомство также обернулось неожиданной дружбой. Когда Мэри принесла ему приготовленный пирог, ему было трудно поверить, что эта молодая привлекательная успешная женщина подумала о нём, испекла пирог, вообще захотела провести с ним время. Они проболтали часа три за чашкой чая, потом за второй, и ни одной минуты им не было скучно, неловко или странно. Ведь для дружбы нет возрастных рамок, для тёплых отношений нет границ и расстояний, для взаимной симпатии всегда находится минутка.

      – Ян, лучше и не скажешь! Я – кадровик! – с улыбкой ответила Мэри.

      Они шли вдвоём в сторону их дома. Пожилой человек выглядел обеспокоенным и никак не мог подобрать слов, чтобы начать разговор.

      – Ну ты же не только бумажки перебираешь?

      – Ян, что у тебя за вопрос? Что тебя беспокоит? – Мэри уже заметила обеспокоенность в его взгляде и словах.

      – Да тут такое дело, не знаю… Короче, мой сын вчера мне рассказал, что его хотят уволить.

      Мэри была очень удивлена, но не стала задавать вопросы, хотела сперва выслушать рассказ Яна.

      – И причём он не понимает почему. Никаких происшествий не было, он делает всё очень хорошо и добросовестно. С начальником в отличных отношениях. Он там уже долго работает, что-то около пяти лет. К тому же он глава юридического отдела. Вообще, можно так просто без причины кого-то выкинуть?

      – Подожди, я не поняла, если ничего не произошло, с чего он взял, что его хотят уволить?

      – Ааа! Это вообще самое интересное. Он раньше трудился в одной юридической компании, и у него там остались хорошие контакты. И вот одна его бывшая коллега переслала ему письмо, где значилось, что фирма, в которой мой сын сейчас работает, ищет главу юридического отдела. Понимаешь? Хотят другого на его место! А ему пока ничего не говорят!

      – О! Как это ужасно! – Мэри была неприятно удивлена такому обстоятельству и непрофессионализму коллег.

      Агентства по подбору персонала и рекрутеры иногда делают промахи, когда сталкиваются с вопросами конфиденциальности. Но чтобы так оплошать? Мэри предположила схему происходящего. Хедхантеру дали заказ по-тихому найти кандидата. Тот не может публиковать вакансию и пытается найти другие пути. Но как можно было не выяснить, что тот сотрудник, на место которого ищут замену, раньше работал в компании, куда направляется информация о вакансии?! Это, конечно, недопустимо. Следом Мэри осознала и другую неприятную сторону этой истории. Каково в таком положении сотруднику, которого хотят заменить и который не может понять причин?

      – Да, Мэри! Я сегодня ночь не спал. Супруга сына тоже не спит, только уже неделю. А мне лишь вчера рассказал, не хотел волновать.

      – Так что получается? На работе всё по-прежнему? Никаких изменений, разговоров?

      – Нет! Говорит, всё как всегда. Начальник заходит, шутит. Сын вообще в растерянности. Не понимает, что происходит. Но, надо отдать ему должное, он остаётся спокоен как слон. В отличие от меня.

      – О,

Скачать книгу