Формирование и государственное регулирование рынка рабочей силы в России - Виктория Вишнякова

Скачать книгу

target="_blank" rel="nofollow" href="#n8" type="note">8. На конкурентном рынке дисперсия заработков для любой однородной категории труда определяется информационными и трансакционными издержками, на двойственном рынке рабочей силы аналогичная дисперсия возникает вокруг среднего значения для каждого из двух секторов (см. на Графике 1).9

      График 1. Распределение заработной платы на конкурентном и двойственном рынке

      Занятость является основополагающей характеристикой рынка рабочей силы и объектом социальной политики. Она является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой макроэкономический показатель. Занятость, являясь экономической категорией, представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения потребностей в работниках и индивидуальных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении доходов.

      Рассмотрим структуру занятости населения по отраслям, которая представлена на Таблице 1:

      Таблица 1.

      Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности 10

      За 2005 г. данные приведены без учета Чеченской Республики. С 2011 г. данные приведены по основному виду экономической деятельности.

      По данной таблице можно сделать вывод, что наиболее востребованной отраслью с наибольшим преобладанием занятого населения относятся: оптовая и розничная торговля (18,2 %),обрабатывающие производства(15,1 %), здравоохранение и предоставление социальных услуг (6,8 %), с наименьшим связь (1,3 %), рыболовство, рыбоводство (0,2 %) и т.д.

      Занятость выступает как важнейшая характеристика рынка рабочей силы. Всех занятых можно разбить на группы:

      1. по роду деятельности (занятые в экономике оплачиваемой деятельностью);

      2. по поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике (наемные работники, работодатели, самозанятые).

      В соответствии с Международным классификатором статуса занятости11 выделяются 6 групп занятого населения:

      1. Наемные работники;

      2. Работодатели;

      3. Лица, работающие за свой счет;

      4. Члены производственных кооперативов;

      5. Помогающие члены семьи;

      6. Работники, не классифицируемые по статусу.

      Достижение эффективной занятости является одной из ключевых задач социально – экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки.

      Для измерения эффективной занятости существует система показателей:

      1. Уровень занятости населения профессиональным трудом – можно определить как частное от деления занятых профессиональным трудом на общую численность населения;

      2. Уровень занятости трудоспособного населения в общественном

Скачать книгу

<p>9</p>

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – с. 217

<p>10</p>

Россия в цифрах. 2013. С.104

<p>11</p>

Международная стандартная классификация занятости (МСКЗ) http://www.pandia.ru/text/77/239/44807.php