LITMIR.BIZ

Скачать книгу

WhatsApp и даже Viber, чем рекрутер не шутит.

      Первый вопрос, который вас ждет на собеседовании, – расскажите о себе.

      Почему об этом просят, ведь вы всё написали в резюме? Что, рекрутеры читать не умеют?

      Умеют и давно, скорее всего, с первого класса, но иногда главное – не то, что вы говорите, а как вы это говорите. Рассказать о себе кратко, емко, понятно и красочно – это целое искусство. Особенно пригодится на «орально-акустических» позициях, где навыки презентации решают. Но и всем остальным будет плюсом.

      Такой рассказ не должен повторять текст резюме. Вспомните школьные изложения. Учитель читает вам про пожелтевший листик, который опадает с наклонившегося у края дороги клёна и витиевато кружит то в одну, то в другую сторону, падает на лобовое стекло грузового автомобиля, где его возят дворники. Затем лист немного порвался и упал в лужу с бензиновыми разводами. Там его нашел ёж, который чудом избежал участи быть размазанным камазом по асфальту…

      Пересказывая эту историю, вы не должны говорить «я лист, я висел-висел, оторвался и упал». Заметьте, почему вы оторвались от дерева, зачем упали именно на эту машину, что осознали во время полета, какой опыт из этого вынесли. Зачем вам была дана встреча с ежом, что планируете делать дальше? В чём вы чемпион мира: «по отрыванию с дерева», «падениям в лужу», «колыханию на спинах ежей»?

      Посмотрите на вашу карьеру со стороны, найдите яркие точки, любимые проекты и коротко расскажите о них. Завершить рассказ можете планами на будущее или же ответом на вопросы: почему я откликнулся на эту позицию и что мне интересно дальше.

      Что еще можно вставить в текст? Ваше отношение к работе, задачам, проектам, коллегам.

      Например:

      «На позиции руководителя проектов мне приходилось взаимодействовать с заказчиком, распределять задачи и контролировать их исполнение. Я хорошо научился работать с возражениями заказчиков и коллег, для этого даже окончил специальный курс по конфликтологии. Уверен, теперь мне под силу договориться с любым человеком».

      Стройте рассказ по схеме: тезис – доказательство – вывод или личное отношение.

      Помните, что все хотят найти сотрудника, который снимет боль. Говорите о том, что вы можете предложить другим. Говорите не «мне нравится разговаривать с людьми», а «я знаю методы привлечения клиентов».

      Если претендуете на руководящую позицию, обратите внимание вот на что. Подход «я – начальник, ты – дурак» в компаниях перестаёт работать. То есть позиция доминирования руководителя над подчиненным уходит в прошлое. Это равнозначимые сотрудники. Особенно в отрасли информационных технологий, где разработчик часто получает зарплату больше, чем их руководитель команды – тимлид. Иногда «рабочий» более ценен для компании, а его уход более болезнен, чем потеря менеджера. Стоит над этим задуматься.

      Запишите свой текст, отредактируйте, покажите маме, партнеру или подруге.

      Рассказа должно хватить на 2–3 минуты непрерывного говорения. Нормы слов не существует, потому что темп речи у всех разный. Как понять, что вы уложились в две

Скачать книгу