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      El desarrollo de una empresa es un mecanismo único, cada eslabón del cual realiza su función prevista, interconectado con las funciones de otros eslabones.

      La gestión es una síntesis de medios y métodos para preparar decisiones de gestión y organizar su ejecución.

      Las tareas a las que se enfrentan los órganos de dirección difieren en cada empresa dependiendo de la situación socioeconómica interna y externa específica. Sin embargo, la dirección de una empresa, incluso si está formada por 3-5 personas, está obligada a resolver todo el complejo de problemas, independientemente de su contenido cuantitativo y cualitativo real; de lo contrario, el ciclo de reproducción terminará.

      La relevancia de estudiar el nivel de desarrollo de la cultura organizacional y el grado de su influencia en la gestión de la organización social de una empresa implica la importancia de la situación actual y las tareas de la gestión de una empresa moderna.

      Las relaciones socio-productivas determinan el papel y el lugar de cada trabajador en el proceso de producción, intercambio, distribución y consumo.

      Decenas de miles de personas interactúan en un solo proceso de producción, y el resultado final, el resultado de las actividades de un gran equipo, depende de la calidad y eficiencia del trabajo de cada una de ellas.

      Por eso es necesario contar con principios con base científica para organizar la gestión de la producción en las empresas, que en última instancia constituyen el potencial de la economía del país en su conjunto.

      Se distinguen los siguientes principios de organización de la gestión de la producción: funcional (orientado profesionalmente), cuantitativo, espacial y temporal. Sobre su base, se construyen principios de gestión específicos, tanto generales como privados (característicos de empresas individuales, áreas de actividad): compatibilidad y concentración de objetivos; continuidad y confiabilidad del sistema; planificación, proporcionalidad y dinamismo de la gestión; democracia en la distribución de derechos, deberes y responsabilidades; ciencia y validez de las decisiones tomadas; eficiencia de gestión; compatibilidad de intereses personales, colectivos y estatales en la gestión.

      El principio de compatibilidad y concentración de objetivos radica en la creación de un sistema de gestión conectado y decidido, en el que todos sus vínculos forman un mecanismo único destinado a resolver un problema común. El trabajo de los talleres individuales, áreas de producción, laboratorios, departamentos está estructurado de tal manera que, en última instancia, en un momento dado, aparecen exactamente los productos que el consumidor necesita en ese momento.

      La esencia y los principales componentes de la cultura organizacional de una empresa

      El principio de continuidad y confiabilidad significa la creación de condiciones organizativas, económicas y técnicas bajo las cuales se logra la estabilidad y continuidad de un determinado modo de proceso de producción. La solución a este problema viene determinada por:

      confiabilidad y coherencia del funcionamiento tanto del propio sistema de control como de sus órganos, y del objeto controlado;

      la presencia de retroalimentación entre todos los componentes de los órganos de control y los objetos controlados;

      procedimientos preestablecidos y medidas específicas para eliminar las interferencias emergentes.

      El principio de planificación, proporcionalidad y dinamismo se expresa en el hecho de que el sistema de gestión debe tener como objetivo resolver no sólo los problemas actuales, sino también los de largo plazo, del desarrollo empresarial. El sistema de gestión económica vincula en el tiempo las acciones de las personas, la cantidad, variedad y calidad de los recursos consumidos. Para ello, se delimitan estrictamente el trabajo y las funciones de las unidades cooperantes y de cada empleado, y luego se vinculan gradualmente en un único sistema operativo sincrónico. La finalización de una etapa del trabajo en la producción de espacios en blanco es el comienzo de la siguiente etapa: el procesamiento de espacios en blanco.

      Conectar todas las etapas sucesivas del proceso de producción, las actividades futuras de una empresa con su trabajo específico en un período determinado, es posible sólo con la ayuda de una planificación operativa, actual y a largo plazo, que, según los expertos estadounidenses, debe ser destinado no a controlar la actividad actual, sino a diseñar las actividades futuras de la empresa.

      El largo proceso que va desde la decisión de dominar la producción de un nuevo producto hasta su entrada al mercado debe vincularse gradualmente a actores específicos, así como al volumen de recursos y fuentes de financiamiento. Teniendo en cuenta que la mayoría de las empresas se especializan en la producción no de uno, sino de decenas de productos, cada uno de los cuales debe actualizarse y mejorarse sistemáticamente, sin ir más allá de los recursos financieros y materiales existentes y garantizando al mismo tiempo un ritmo estable de producción actual. , se vuelve Es obvio que sólo un sistema rígido de planes y equilibrios actuales y de largo plazo relacionados permite a la empresa operar de manera estable y desarrollar la producción.