Справочник работника коммерческого предприятия - Александр Борисович Водянкин

Скачать книгу

нормативным актом является документ, утверждённый приказом ГД и регламентирующий деятельность работников предприятия. ЛНА, содержащий нормы трудового права, не должен ухудшать Ваше положение, по сравнению с нормами трудового законодательства и иными правовыми актами.

      При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью.

      Вот перечень основных ЛНА:

      – Ваша должностная инструкция;

      – Положение о подразделении, в котором Вы будете работать (если такое положение существует);

      – Правила внутреннего трудового распорядка;

      – Положение об оплате труда (если существует);

      – Положение о коммерческой тайне и соглашение о ее неразглашении;

      – Положения о персональных данных и о их защите;

      – Инструкция об охране труда.

      Должностная инструкция (ДИ)

      Если Ваши трудовые обязанности точно не определены трудовом договоре, то Вы имеете право потребовать от начальника должностную инструкцию (ДИ), в которой такие обязанности будут полностью перечислены. Иначе Вам могут давать задания, которые вообще никак не связаны с Вашей профессией, например, чистить картофель или убирать снег на территории. Кроме того, в ДИ должны быть указаны:

      – Порядок назначения на Вашу должность и освобождения от нее;

      – Квалификационные требования к должности, включая необходимый стаж для ее занятия;

      – Права, связанные исполнением трудовых обязанностей. Например, получать необходимую информацию от начальника.

      Перечень трудовых обязанностей должен быть конкретным и исчерпывающим. Такие фразы как «…, а также выполнение иных поручений» недопустимы. ДИ помогает Вам избежать излишней работы, так как все полученные задания Вы можете сверять с ней и отказываться от тех, которые не входят в круг Ваших должностных обязанностей (ст. 379 ТК РФ). Любое изменение ДИ в сторону расширения объема выполняемых работ должно сопровождаться соответствующим увеличением размера оплаты труда.

      Положение о подразделении

      Не является обязательным на предприятии, но если такое существует, то Вас обязаны с ним ознакомить, поскольку Ваша трудовая деятельность будет регулироваться в том числе и данным положением.

      Обычно, в таком положении указываются:

      – Место подразделения в организационной структуре предприятия и его подчиненность конкретному лицу из руководства;

      – Кто руководит подразделением, как производится назначение и освобождение от должности начальника подразделения;

      – По каким планам ведется деятельность подразделения и по каким отчетам оценивается его деятельность.

      – Задачи и функции подразделения;

      – Организационная структура, если подразделение состоит из нескольких единиц (участки, сектора, бюро);

      – Права

Скачать книгу