ТОП просматриваемых книг сайта:
Тесты с ответами к теме «Планирование и управление ресурсным обеспечением деятельности корпорации». Сергей Каледин
Читать онлайн.Название Тесты с ответами к теме «Планирование и управление ресурсным обеспечением деятельности корпорации»
Год выпуска 2023
isbn
Автор произведения Сергей Каледин
Издательство Автор
2. основано на определении необходимого размера выплат персоналу, исходя из штатного расписания, должностных окладов, тарифных ставок и расценок;
3. предполагает определение фонда оплаты труда, его размера в целом по предприятию либо подразделению, а в отдельных случаях – по укрупненной группе продукции;
4. основано на определении размера оплаты труда по различным объектам планирования:
– по операциям, деталям, узлам и изделиям;
– по подразделениям и предприятию.
Вопрос 3. Внутриорганизационная карьера включает следующие основные направления перемещения специалиста:
1. внутрифирменное;
2. внутриотраслевое;
3. муниципальное;
4. региональное;
5. федеральное;
6. международное.
Вопрос 4. На предприятии при планировании (а также и учете) для оценки производительности труда применяют в основном:
1. производственные показатели;
2. производственные и финансовые показатели;
3. прямые показатели;
4. косвенные показатели;
5. прямые финансово-экономические показатели.
Вопрос 5. Определение ФОТ, исходя из размера полученных доходов (сверху вниз):
1. основано на определении размера оплаты труда по различным объектам планирования:
– по операциям, деталям, узлам и изделиям;
– по подразделениям и предприятию;
2. предполагает определение фонда оплаты труда, его размера в целом по предприятию либо подразделению, а в отдельных случаях – по укрупненной группе продукции;
3. формируется, исходя из реально полученных предприятием доходов, из которых последовательно исключаются все затраты по порядку их осуществления, при этом фонд оплаты труда определяется по «остаточному» принципу;
4. основано на определении необходимого размера выплат персоналу, исходя из штатного расписания, должностных окладов, тарифных ставок и расценок;
5. основано на определении необходимого размера выплат штатному персоналу и лицам, работающим по хозяйственным договорам, исходя из штатного расписания, должностных окладов, тарифных ставок и расценок.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.