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3. Rechtliche Grundlagen219 – 254

       3.1 Dauerhafter nicht vermeidbarer Arbeitsausfall mit Entgeltausfall 222 – 227

       3.2 Betriebliche Voraussetzungen228 – 238

       3.2.1 Betriebsänderungen229 – 232

       3.2.2 Betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit233 – 236

       3.2.3 Organisation und Mittelausstattung der beE237

       3.2.4 System zur Qualitätssicherung238

       3.3 Persönliche Voraussetzungen239 – 250

       3.3.1 Bedrohung von Arbeitslosigkeit240

       3.3.2 Fortsetzung einer versicherungspflichtigen Beschäftigung nach Beginn des Arbeitsausfalls 241 – 244

       3.3.3 Nicht vom Kurzarbeitergeldbezug ausgeschlossen245 – 247

       3.3.4 Arbeitsuchendmeldung und Profiling248 – 250

       3.4 Beratung der Betriebsparteien durch die Bundesagentur251 – 253

       3.5 Anzeige des dauerhaften Arbeitsausfalls 254

       4. Vertragliche Grundlagen255 – 283

       4.1 Dienstleistungsvertrag255 – 259

       4.2 Dreiseitiger Vertrag260 – 283

       5. Finanzierung284 – 317

       5.1 Kosten284 – 289

       5.2 Aufbringung290 – 314

       5.2.1 Transferkurzarbeitergeld291 – 304

       5.2.2 Sonstige Förderung305 – 314

       5.3 Absicherung315 – 317

       6. Rechtsprechung Bundesarbeitsgericht (Umgehung § 613a BGB), Bundessozialgericht318 – 329

       6.1 Rechtsprechung Bundesarbeitsgericht/Umgehung § 613a BGB318 – 325

       6.2 Rechtsprechung Bundessozialgericht326 – 329

       7. Vorteile und Kritik330 – 345

       8. Auswahl der Gesellschaften346 – 359

       9. Zeitlicher Ablauf360

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