ТОП просматриваемых книг сайта:
Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление. Виталий Королев
Читать онлайн.Название Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление
Год выпуска 2021
isbn 978-5-9693-0471-0
Автор произведения Виталий Королев
Жанр Прочая образовательная литература
Издательство Олимп-Бизнес
Никакой иной статус не дает права одновременно иметь в бизнесе столько ролей, сколько имеет (и в российских реалиях часто пытается одновременно играть) сам собственник. Отсюда закономерно возникают несколько вопросов.
● Насколько это хорошо – совмещать многие статусы и соответствующие им роли?
● Какие статусы/роли стоит совмещать, а какие нет? От чего это зависит?
● Какие из возможных статусов/ролей собственника больше всего соответствуют его интересам и ценностям?
● Какие из возможных статусов/ролей самые важные?
● От каких статусов/ролей собственник может отказаться?
● От каких статусов/ролей собственник не может отказаться?
● Что происходит, если собственник не различает роли, которые исполняет, и выбирает их неосознанно?
● Может ли собственник делегировать кому-то выбор роли, которую считает нужным выполнять лично?
Роли, которые собственник играет в бизнесе, различаются по сложности и важности. Очевидно, что он способен совмещать, разделять, менять (в том числе чередовать) и, конечно же, «делегировать»[22] некоторые из них. Понятно, что собственник не может быть одинаково успешен и/или эффективен в каждой роли в силу различия как самих ролей, так и способностей конкретного собственника. Также очевидно, что он не может и не должен делегировать кому-то решение о выборе своих ролей.
Понимание статусно-ролевого набора и выбор статусов и ролей – «царское дело» собственника, а не «игра в слова». Неправильный выбор влечет неверные действия. Возникает риск того, что на «собственнической» позиции в бизнесе никого не окажется, в отличие от менеджерских: словно все хотят управлять, а владеть никто не желает. Собственник же, вместо того чтобы осознать и развивать свой владельческий потенциал, начнет толкаться с топ-менеджерами на вершине управленческой пирамиды.
Несмотря на то, что понятия «статус» и «роль» сопоставимы по важности, в рамках этой книги, особенно при обсуждении вопросов владельческой эффективности, мы будем больше фокусироваться на анализе ролей, а не статусов.
● Предприниматель
● Хозяин (собственник и одновременно менеджер)
● Лидер (собственник-стратег)
● Инвестор (потенциальный капиталист)
● Капиталист (реализовавшийся инвестор)
● Основатель (учредитель, грюндер[23])
Предприниматель. Автор или последователь бизнес-идеи (схемы, модели), которая имеет рыночный потенциал для получения предпринимательской прибыли, готовый действовать на свой риск в условиях неопределенности.
Под «предпринимательской прибылью» в рамках книги будем понимать ту часть прибыли, которая
22
Слово «делегировать» взято в кавычки не случайно. «Делегирование» одной из ролей, исполняемых собственником, отличается от делегирования в менеджменте, когда генеральный директор передает часть своих функций подчиненным, сохраняя ответственность за собой. Когда собственник «делегирует» кому-то одну из своих ролей, например роль генерального директора, он также наделяет гендиректора соответствующей ответственностью, поскольку у них отношения не подчиненности, а подотчетности. Подробнее об этом см. главу 5.
23
За этот удачный термин автор благодарен коллегам А. А. Яковлеву и Ю. А. Данилову. См.: