LITMIR.BIZ

Скачать книгу

работниками фирмы, не входящими в состав Службы, не допускается.

      2.7. Привлечение специалистов из сторонних организаций для проведения мероприятий социально-психологического обеспечения согласовывается с Управлением по работе с персоналом ООО «Теплогазстрой».

      3. Организация работы службы

      3.1. Служба организуется в составе подразделений по работе с персоналом и функционирует на уровне фирмы, фирм и отделений. Структура Службы утверждается руководителем открытого общества и может быть представлена подразделением (отдел, сектор, функциональная группа) или специалистом.

      3.2. Общее руководство мероприятиями социально-психологического обеспечения осуществляет Управление по работе с персоналом 000 «Теплогазстрой», которое:

      – устанавливает единые организационные и методологические принципы, разрабатывает нормативные основы функционирования Службы и контролирует их выполнение;

      – осуществляет научно-методическое руководство;

      – обеспечивает единство методических подходов в психологической работе;

      – определяет приоритетные направления развития Службы, социально-психологических исследований в системе открытого общества и организует их проведение;

      – проводит экспертную оценку применяемых в унитарное предприятие методик и методических приемов психологической работы;

      – организует повышение квалификации специалистов Службы фирм;

      – проводит оценку практической компетентности действующих специалистов и согласовывает кандидатов, рассматриваемых для работы в составе Службы;

      – формирует отчетность по итогам деятельности Службы.

      3.3. Подразделение Службы или специалисты открытого общества и организационно подчиненных ему отделений образуют региональную психологическую службу. Ответственность за ее организацию и состояние несут руководители подразделений по работе с персоналом открытого общества и отделений.

      В рамках руководства региональной службой Управление по работе с персоналом фирмы:

      – осуществляет методическое (инструментальное) обеспечение психологической работы;

      – координирует деятельность специалистов аппарата открытого общества и отделений по выполнению задач Службы и ее развитию;

      – планирует и организует взаимодействие специалистов региональной службы в целях решения актуальных проблем работы с персоналом фирмы;

      – обеспечивает условия для роста профессиональной эффективности специалистов Службы и соблюдения стандартов психологической работы;

      – проводит подбор кандидатов в состав региональной службы, организует повышение профессиональной квалификации действующих специалистов;

      – осуществляет контроль над выполнением корпоративных норм и требований к организации Службы, рекомендаций по социально-психологическому обеспечению;

      – формирует базы данных психологической информации

Скачать книгу