LITMIR.BIZ

Скачать книгу

структуры управления.

      3.13. Для проведения психологической работы организуется «рабочее место психолога», предназначенное для индивидуальных психодиагностических исследований, интервью, консультаций, мероприятий психологической помощи и развития, ведения делопроизводства и хранения психологической информации.

      «Рабочее место психолога» создается в отдельном помещении и оборудуется средствами оргтехники, отвечающими системным требованиям прикладного программного обеспечения, аудио-видеотехникой, учебными и методическими пособиями, диагностическими материалами и другими необходимыми средствами труда.

      3.14. Специалистами Службы в обязательном порядке ведется следующая документация:

      – журнал регистрации психодиагностических исследований;

      – сводные таблицы социально-психологических данных;

      – протоколы психологических методик;

      – отчеты и заключения.

      3.15. Ответственность за сохранность психологической информации, инструментария и порядок их использования несет специалист Службы, а в его отсутствие – руководитель подразделения по работе с персоналом.

      3.16. Специалисты Службы готовят годовой отчет о своей деятельности по социально-психологическому обеспечению работы с персоналом, содержащий количественные и качественные показатели.

      4. Научно-методическое обеспечение

      4.1. Научно-методическое обеспечение деятельности Службы осуществляют Управление по работе с персоналом ООО «Теплогазстрой» и аналогичные подразделения фирм.

      4.2. Задачами научно-методического обеспечения являются:

      – разработка методологических основ организации и проведения мероприятий социально-психологического обеспечения;

      – разработка критериев эффективности психологической работы;

      – адаптация к условиям деятельности достижений практической психологии, теории управления и менеджмента персонала;

      – внедрение новых форм и методов психологической работы, их экспериментальная проверка и разработка рекомендаций по применению;

      – совершенствование системы сбора, обработки и анализа данных;

      – создание отраслевых психологических норм;

      – обобщение, распространение накопленного опыта, подготовка аналитических и информационно-справочных материалов, программ, методических и учебных пособий;

      – взаимодействие с профильными научно-исследовательскими, учебными заведениями, Российским психологическим обществом и другими профессиональными сообществами;

      – поддержание уровня профессиональной компетентности специалистов Службы путем передачи психологических технологий и контроля (супервизии).

      4.3. Для решения задач научно-методического обеспечения деятельности Службы могут создаваться экспертные группы из числа специалистов Службы, сотрудников структурных подразделений открытого общества и внешних

Скачать книгу