Управление персоналом: учебное пособие - В. А. Спивак

Скачать книгу

практики работы с персоналом, исключающей все виды дискриминации.

      • Обеспечение равных возможностей для развития, профессионального роста и продвижения по карьерной лестнице всех категорий персонала компании, руководствуясь целями компании.

      • Следование принципам уважения человеческого достоинства, честность, открытость, справедливость, порядочность, доброжелательность, терпимость.

      • Стремление к достижению стратегических целей компании и ответственность за качество и результаты своей работы.

      • Навыки формирования и развития социально-психологического климата в компании, корпоративной культуры.

      • Соблюдение норм и правил делового этикета.

      • Умение контролировать исполнение правил делового этикета.

      Б. Специальные профессиональные знания, умения, навыки.

      1. Организационное развитие.

      • Умеет разрабатывать кадровую и управленческую документацию.

      • Владеет навыками бюджетирования затрат на персонал.

      • Умеет оптимизировать документооборот и схемы взаимодействия между подразделениями.

      • Знает и владеет методами расчетов численности и профессионального состава персонала.

      • Знает технологии управления изменениями и разработки сопровождающей их внутренней документации.

      • Знает все кадровые процедуры в компании.

      • Умеет адаптировать и внедрять новые технологии и инструменты управления персоналом.

      • Знает методы описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т. д.).

      • Владеет навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры.

      2. Законодательство.

      • Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

      • Владеет навыками разрешения трудовых споров и конфликтов.

      • Знает Кодекс РФ об административных правонарушениях, Уголовный кодекс РФ и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

      • Знает Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы.

      3. Кадровое делопроизводство и кадровый учет.

      • Умеет разрабатывать политики, процедуры регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию.

      • Умеет реализовать прием, увольнение, перевод на другую работу и перемещение персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

      • Владеет навыками составления кадровой отчетности.

      • Умеет организовать взаимодействие с профсоюзами, трудовым коллективом и др.

      • Умеет проводить анализ текучести кадров, других кадровых показателей.

      4. Внутренние коммуникации.

      • Умеет разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты построения системы внутренних коммуникаций в компании.

      • Владеет навыками построения каналов и использования

Скачать книгу