Оплата труда медицинских работников - Николай Карякин

Скачать книгу

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», а при наличии соответствующих должностей – Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

      При построении системы оплаты труда необходимо соблюдать принцип увеличения окладов по мере перехода к следующей ПКГ и внутри каждой группы от уровня к уровню. Таким образом, размер оклада работника, должность которого относится к максимальному уровню предыдущей группы, должен быть ниже оклада должности, соответствующей минимальному уровню последующей группы (например, оклад работников, должности которых относятся к пятому квалификационному уровню ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», должен быть ниже оклада должностей первого квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры»).

      4. Компенсационные выплаты

      В ТК РФ денежные средства, компенсирующие работнику какие-либо потери, подразделяются на две группы:

      • компенсации;

      • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

      Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). Компенсации выплачивают:

      • при направлении в служебные командировки;

      • при переезде на работу в другую местность;

      • при исполнении государственных или общественных обязанностей;

      • при совмещении работы с получением образования;

      • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

      • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

      • в некоторых случаях прекращения трудового договора;

      •в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

      • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (например, ст. 126 ТК РФ – замена ежегодного отпуска денежной компенсацией).

      Согласно ст. 165 ТК РФ при предоставлении компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Таким образом, компенсации непосредственно к понятию «заработная плата» не относятся.

      К компенсационным выплатам, согласно ст. 129 ТК РФ, относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе:

      • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

      • за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

      • иные выплаты компенсационного характера.

      Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» конкретизировал следующие виды доплат и набавок:

      1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах

Скачать книгу