Организационное поведение - К. Э. Оксинойд Бакалавриат (Кнорус)

Скачать книгу

встречаются четыре варианта взглядов на эту проблему:

      • понятия личность и характер употребляются как синонимы;

      • характер рассматривается как структурный элемент личности;

      • личность понимается как специфическая часть характера;

      • характер и личность рассматриваются как «пересекающиеся» образования.

      Компромиссная точка зрения состоит в более узком толковании понятий личности и характера исходя из различий между ними в целях и способах действия. Такой подход позволяет рассматривать черты характера как нечто, определяющее то, как действует индивид, а черты личности – то, ради чего он действует [115, с. 216].

      Проявления характера по сравнению с проявлениями личности гораздо более непосредственны. Действуя согласно характеру, индивид делает то, что ему «хочется», что для него как бы естественно, или не делает того, что «не хочется». Напротив, поступая как личность, он скорее руководствуется должным, ожидаемым от него социумом.

      Так, К. Юнг, опираясь на собственный огромный психотерапевтический опыт, выявил два различных типа людей – экстравертов и интровертов, противоположных по источникам детерминации поведения. Судьба первых «более обусловлена объектами его интереса, тогда как судьба других – собственной внутренней жизнью, их собственным субъектом» [113, с. 29 – 34]. В качестве еще одного основания типологии личности Юнг использовал доминирование одной из четырех основных психологических функций: мышления, чувства, ощущений и интуиции как способа восприятия и, соответственно, реагирования на ситуацию. Преобладание того или иного способа восприятия / реагирования приводит к формированию одного из четырех типов личности:

      1) мыслительного;

      2) чувствующего;

      3) ощущающего;

      4) интуитивного.

      Каждый из этих типов может быть как интровертным, так и экстравертным, таким образом, в целом получается восемь комбинаций психических свойств и соответствующих им типов личности.

      Современная психология выделяет промежуточный между интровертом и экстравертом тип – амбиверт. Мысли, чувства и энергия амбиверта, в отличие от интроверта, сосредоточенного на процессах и состояниях своего внутреннего мира, и от экстраверта, погруженного в обстоятельства внешнего мира, распределены примерно поровну между первым и вторым. Амбиверт – сбалансированный тип, которому в равной степени присущи черты и интроверта, и экстраверта. При замкнутости, склонности к самоанализу и неторопливости интроверта и общительности, импульсивности, предприимчивости экстраверта амбиверт будет действовать исходя из ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств.

      На основе концепции психологических типов, предложенной Юнгом, была создана тестовая методика определения типа личности, широко применяющаяся в ряде стран в целях диагностики особенностей восприятия и прогнозирования поведения в различных ситуациях, известная как индикатор типов личности Майерс – Бриггс

Скачать книгу