Рабочее время персонала медицинских организаций - Ольга Абаева

Скачать книгу

повышенному размеру оплаты. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день или в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом размер оплаты будет зависеть от того, осуществлялась ли работа в выходной день в рамках норм труда, установленных данному работнику, или была сверхнормативной. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, работники, получающие месячный оклад, за работу в выходные и праздничные дни получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если работники выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх имеющегося оклада. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха, так называемый «отгул», оплате не подлежит.

      В непрерывно действующих организациях работа чаще всего осуществляется по графику сменности, в котором рабочие дни чередуются с выходными днями, при этом в качестве выходных дней совсем не обязательно будут выступать суббота и воскресенье. В таком случае работа в субботу и воскресенье будет оплачиваться в обычном размере. Но в случае, если работник по каким-то причинам выходит на работу в свой выходной день, его работа подлежит повышенной оплате. Кроме того, если на какой-то из рабочих дней согласно графику сменности придется праздничный день, оплата также должна быть увеличена.

      Необходимо также отметить, что, согласно разъяснению Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, так как такая работа уже оплачена в повышенном размере.

      5.3. Отдельные производственные ситуации, связанные с предоставлением дополнительных выходных дней

      Согласно ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы в организации, независимо от формы ее собственности, с сохранением заработной платы.

      Выход работника в день сдачи крови на работу возможен и определяется соглашением между работником и работодателем, при этом данный документ должен быть оформлен письменно. В таком случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Если соглашение не достигнуто, то работник в день сдачи крови на работу не выходит. В день сдачи крови запрещен допуск к труду работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если день сдачи крови совпадает с выходным, нерабочим праздничным днем или приходится на период ежегодного отпуска, то работник может воспользоваться для отдыха другим

Скачать книгу