ТОП просматриваемых книг сайта:
.
Читать онлайн.
– которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
– принятых специально для работы в ночное время.
Таким образом, на медицинских работников принцип сокращения продолжительности работы в ночное время на один час не распространяется.
Законодательство предусматривает ограничение привлечения отдельных групп работников к труду в ночное время. Данный запрет жестко распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних.
Привлечение к работе в ночное время инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекунов детей указанного возраста допускается при наличии трех обязательных документов:
– их письменное согласие;
– медицинское заключение, свидетельствующее, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья;
– подписанный работником документ о том, что он ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Ниже представлен пример оформления согласия работника на работу в ночное время (на примере работника-инвалида).
Поскольку закон не связывает запрет ночного труда для указанных выше категорий работников с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится даже менее половины смены.
Рекомендацией Международной организации труда № 178 «О ночном труде» (1990 г.) предлагается освобождать от ночных смен работников пожилого возраста, лиц, проходящих профессиональную подготовку, и других.
Работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере. Оплата производится путем установления доплат, размеры которых устанавливаются коллективным договором – локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников, – и находит отражение в трудовом договоре. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в качестве гарантированного размера доплаты используется минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20 % часовой тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Необходимо отметить, что действовавшие ранее нормативные акты устанавливали более высокие минимальные размеры надбавок за работу в ночное время. В частности, п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» устанавливал минимальный размер надбавки в размере