Рабочее время персонала медицинских организаций - Ольга Абаева

Скачать книгу

возможность для привлечения врача к сверхурочной работе ограничивается в среднем 12 – 15 ч в месяц (например, три-четыре периода по 4 ч). Следствием данной нормы Трудового кодекса является крайне низкий уровень распространения (в том числе и в здравоохранении) сверхурочной работы – наиболее выгодного для работника варианта сверхнормативного труда.

      Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере: за первые 2 ч работы – не менее чем в полуторном, за последующие часы – не менее чем в двойном, либо, по заявлению работника, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 ТК РФ).

      В практической работе мы не встречали примера включения в трудовой договор медицинской организации нормы о предоставлении дополнительного отдыха за сверхурочную работу.

      4.1.1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия

      Сверхурочная работа на данных условиях допускается нормами ст. 99 ТК РФ в практически неограниченном перечне ситуаций, а именно:

      – при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

      – при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

      – для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Кроме того, при широком перечне возможных ситуаций сверхурочной работы с согласия работника Трудовым кодексом допускается привлечение к сверхурочной работе и в других случаях, но только с учетом мнения профсоюза.

      4.1.2. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия

      Сложнее разобраться в обстоятельствах, требующих привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия. Ст. 99 ТК РФ описывает следующие ситуации:

      1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

      2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,

Скачать книгу