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      37. Stellen Sie während des Gespräches auch eigene Fragen zum Unternehmen und besonders zum konkreten Arbeitsplatz oder zur Tätigkeit. Dadurch wirken Sie Interessiert. Dinge, die jedoch bereits aus der Stellenausschreibung hervorgehen sollten Sie jedoch nichtn nochmal fragen, es sei denn Sie benötigen weitergehende und tiefere Erkenntnisse darüber.

      38. Stellen Sie Fragen zum Gehalt, der Arbeitszeit oder zum Urlaubsanspruch, wenn überhaupt, erst am Schluss. Besser ist es wenn Sie dies nicht fragen. Derartige Fragen können immer noch später geklärt werden, wenn man Ihnen eine Einstellung zugesichert hat.

      39. Zum Schluss können Sie, wenn vom Gegenüber nichts angesprochen wird, das weitere Vorgehen ansprechen. In der Regel wird Ihr Gesprächspartner Ihnen sicherlich sagen, ob noch andere Kandidaten eingeladen worden sind und erst alle Bewerber der Fairness halber gesichtet werden sollen. Auch wird man Ihnen sicherlich von selbst auch sagen, wann in etwa mit einer Entscheidung zu rechnen ist.

      40. Fragen Sie bloß nicht direkt, ob Sie die Stelle nun bekommen oder nicht. In der Regel braucht auch der Personalverantwortliche sicher etwas Zeit, um sich zu entscheiden. Sollten Sie jedoch nach 1 bis 2 Wochen nichts vom Unternehmen gehört haben, können und sollten Sie dort freundlich nachfragen. Häufig fällt eine Entscheidung jedoch auch in den ersten Tagen nach dem Gespräch, manchmal sogar sofort, dies ist aber eher die Ausnahme.