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target="_blank" rel="nofollow" href="#ulink_0ced1f14-34f0-594b-ba49-70e410949351">Die individualrechtliche Durchsetzung der Hinzuziehung von Vertrauenspersonen

       1.Die Einbindung der Arbeitnehmervertretung zum Zwecke der Individualvertretung

       a)Erzwingbare Hinzuziehung der Arbeitnehmervertretung bei unternehmensinternen Untersuchungen zur Unterstützung der Individualvertretung

       b)Die Einbindung der Arbeitnehmervertretung bei unternehmensinternen Untersuchungen im Hinblick auf eine spätere Kündigung

       c)Zusammenfassung

       2.Die Erzwingbarkeit der Teilnahme eines Rechtsanwaltes bei unternehmensinternen Untersuchungen zum Zwecke der Individualvertretung

       3.Die Handlungsmöglichkeiten des Betroffenen im Rahmen der Individualvertretung

       III.Weichenstellung in der Individualvertretung – aktive Mitwirkung oder konfrontative Verweigerung bei unternehmensinternen Untersuchungen

       IV.Die Einsichtnahme in die Personalakte als Informationsquelle der Individualvertretung

       1.Aufnahme der unternehmensinternen Untersuchungsergebnisse in die Personalakte

       2.Begrenztes Einsichtnahmerecht bei unternehmensinternen Untersuchungen

       V.Beweisverwertungsverbote bei unternehmensinternen Untersuchungen

       1.Zivilgerichtliche Beweisverwertungsverbote im Rahmen der Individualvertretung

       2.Arbeitsgerichtliche Beweisverwertungsverbote im Rahmen der Individualvertretung

       VI.Verstoß einer unternehmensinternen Untersuchung gegen einen Code of Conduct und andere kollektivrechtliche Bestimmungen

       VII.Schadenersatzforderungen aufgrund von unternehmensinternen Untersuchungen und deren Abwehr in der Individualvertretung

       1.Die Arbeitnehmerhaftung gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von unternehmensinternen Untersuchungen

       2.Die Darlegungs- und Beweislast bei der Inanspruchnahme aufgrund von unternehmensinternen Untersuchungen

       3.Die Arbeitnehmerhaftung gemäß des Verschuldensgrades (Haftungsgrundsätze)

       a)Ermittelter Vorsatz aufgrund der unternehmensinternen Untersuchung

       b)Ermittelte grobe Fahrlässigkeit aufgrund der unternehmensinternen Untersuchung

       c)Ermittelte mittlere Fahrlässigkeit aufgrund der unternehmensinternen Untersuchung

       d)Ermittelte leichte Fahrlässigkeit aufgrund der unternehmensinternen Untersuchung

       4.Haftung von Vorstand und Geschäftsführer aufgrund von unternehmensinternen Untersuchungen

       5.Kosteninanspruchnahme aus der Hinzuziehung externer Berater bei unternehmensinternen Untersuchungen

       a)Rechtsprechung zur Inanspruchnahme aufgrund angefallener Rechtsanwaltskosten

       b)Rechtsprechung zur Inanspruchnahme aufgrund angefallener Detektivkosten

       6.Die Individualvertretung bei der Inanspruchnahme aufgrund sonstiger Kosten der unternehmensinternen Untersuchung und zur Herausgabe von Bestechungs- und Schmiergeldern

       a)Inanspruchnahme aufgrund sonstiger Kosten der unternehmensinternen Untersuchung

       b)Herausgabe oder Schadenersatz bei Bestechungs- und Schmiergeldern

       7.Ausschlussfristen

       VIII. Скачать книгу