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target="_blank" rel="nofollow" href="#ulink_de07dc4a-5d42-5fa2-bb7b-e302e39a0ca8">Reaktion auf Anfragen/Beschwerden

       b)Proaktive Kommunikation

       C.Kommunikation im Zusammenhang mit der Einleitung eines Kartellverwaltungsverfahrens

       I.Ausgangslage/Problematik

       II.Handlungsempfehlungen

       D.Stellungnahmen der Kartellbehörden im Laufe eines Kartellverfahrens

       I.Ausgangslage/Problematik

       1.Pressemitteilungen und Sachstandsberichte im Laufe eines Kartellverfahrens

       2.Mitteilung der Beschwerdepunkte

       II.Handlungsempfehlungen

       E.Kommunikation bei Abschluss eines Verfahrens

       I.Ausgangslage/Problematik

       II.Handlungsempfehlung

       1.Kommunikation gegenüber der Presse/Öffentlichkeit

       2.Kommunikation gegenüber Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern

       F.Berichte, Pressemitteilungen über Gerichtsverfahren

       I.Ausgangslage/Problematik

       II.Handlungsempfehlungen

       4. Teil Präventive Kartell-Compliance in der Unternehmenspraxis

       23. KapitelAllgemeine Bausteine eines Compliance Management Systems

       A.Compliance

       I.Herkunft von Compliance

       II.Compliance-Herausforderung

       III.Compliance als Risikomanagement

       B.Ratio der Compliance Management Systeme

       I.Definition, Zweck und Schutzrichtung eines Compliance Management Systems

       II.Pflicht zur Einrichtung eines Compliance Management Systems

       1.Legalitätspflicht und Legalitätskontrollpflicht

       2.Vergabe öffentlicher Aufträge

       III.Effektives Compliance Management System

       1.Qualität des Compliance Management Systems

       2.Bußgeldreduzierung bei effektiven Compliance Management System

       C.Ausgestaltung eines Compliance Management Systems

       I.Compliance-Kultur

       1.Verankerung der Compliance-Kultur

       2.Tone from the Top

       3.Leitbild

       4.Compliance Commitment

       5.Code of Conduct

       II.Integration von Compliance in Geschäftsprozesse

       1.Arbeitsvertrag

       2.Compliance in Personalprozessen

       a)Compliance-orientiertes variables Vergütungssystem

       b)Compliance Überprüfung von Führungskräften

       3. Скачать книгу