ТОП просматриваемых книг сайта:
Управление, подбор персонала
Различные книги в жанре Управление, подбор персонала, доступные для чтения и скачиванияГеймифицируй это. Как стимулировать клиентов к покупке, а сотрудников – к работе - Ю-Кай Чоу
Экономика эмоций. Как стимулировать клиентов в цифровую эпохуАннотация
Эту книгу называют библией геймификации. Еще до официального издания в России было сделано несколько любительских переводов – настолько ценными оказались идеи Ю-Кай Чоу. Его главная разработка – система октализ. В ее основе лежат 8 стимулов мотивации, с помощью которых можно подтолкнуть человека к нужным действиям: клиента – к покупке, сотрудника – к усердной работе, студентов – к продуктивной учебе. Сегодня октализ активно применяют в самых разных сферах – в игровой индустрии и образовании, в маркетинге и дизайне, в спорте, управлении персоналом и личной трансформации. Книга обязательна к прочтению всем, кто использует принципы геймификации в работе и жизни. Официально она переведена на 15 языков, о количестве неофициальных переводов остается только догадываться. Книга озвучена с помощью искусственного интеллекта.
Информация о книге
Автор произведения Ю-Кай Чоу
Жанр Управление, подбор персонала
Серия Экономика эмоций. Как стимулировать клиентов в цифровую эпоху
Геймифицируй это. Как стимулировать клиентов к покупке, а сотрудников – к работе - Ю-Кай Чоу
Экономика эмоций. Как стимулировать клиентов в цифровую эпохуАннотация
Эту книгу называют библией геймификации. Еще до официального издания в России было сделано несколько любительских переводов – настолько ценными оказались идеи Ю-Кай Чоу. Его главная разработка – система октализ. В ее основе лежат 8 стимулов мотивации, с помощью которых можно подтолкнуть человека к нужным действиям: клиента – к покупке, сотрудника – к усердной работе, студентов – к продуктивной учебе. Сегодня октализ активно применяют в самых разных сферах – в игровой индустрии и образовании, в маркетинге и дизайне, в спорте, управлении персоналом и личной трансформации. Книга обязательна к прочтению всем, кто использует принципы геймификации в работе и жизни. Официально она переведена на 15 языков, о количестве неофициальных переводов остается только догадываться.
Информация о книге
Автор произведения Ю-Кай Чоу
Жанр Управление, подбор персонала
Серия Экономика эмоций. Как стимулировать клиентов в цифровую эпоху
Аннотация
Аннотация
An inspiring new message of resilient leadership Latinx Business Success delivers a powerful and inspiring message of Latinx leadership. Via interviews with many of the most accomplished Latin business leaders in the United States, authors Frank Carbajal and José Morey offer readers a full picture of what it takes to succeed in modern leadership and how to close the digital divide that keeps Latinx people underrepresented in positions of authority. The book explores the authors’ DIGITAL framework—which includes the principles of Decision, Intelligence, Game Plan, Insight, Technology, Abundance, and Leverage—and explains how each element of the system contributes to leadership success for current and aspiring Latinx leaders. Readers will also find: Interviews with renowned and accomplished leaders from the Latinx community, including Ramiro Cavazos, President and CEO of the US Hispanic Chamber of Commerce, Esther Aguilera, President & CEO at Latino Corporate Directors Association (LCDA), and Silvina Moschini, Executive Producer at The Unicorn Hunters Show, and Cofounder, President, & Chairwoman of the Board of Transparent Business. Discussions of what it means to achieve a truly diverse and inclusive society and how we’ll know when we’ve realized that goal Coverage of a wide variety of industry sectors, including healthcare, media, education, finance, tech, and athletics Perfect for managers, executives, and business leaders of all kinds who seek a new and refreshing perspective on leadership, Latinx Business Success is also required reading for any member of the Latinx community who hopes to make innovative contributions to the business world.
Аннотация
Discover how putting people first creates vibrant organizations and profound change In Leadership is a Relationship , accomplished founders and authors Michael S. Erwin and Willys DeVoll deliver an insightful collection of interviews with leaders who have succeeded by prioritizing the wellbeing of other people. Featuring fresh stories from leaders like Olympic legend Kerri Walsh Jennings, former Secretary of Veterans Affairs Bob McDonald, and visionary principal Dr. Virginia Hill, the book shows how you too can become a relationship-based leader and thrive in our chaotic, digital world. By highlighting role models from different careers, backgrounds, skill sets, and schools of thought, the authors offer readers an inspiring antidote to one of the most serious—and underreported—crises of our era: the damage that digital distractions have done to our personal relationships. The book offers: Concrete strategies for combating the depersonalization of the Information Age and strengthening our connections with other people Real stories of how people from Olympic champions to small-business owners have put people first Take-away tips for the busy reader who needs quick insight or hopes to use the book in a modular curriculum for their organization or class Perfect for anyone who wants lead both morally and effectively, Leadership is a Relationship provides a concise and convincing argument that leaders who put people first have the best chance of succeeding in the twenty-first century.
Аннотация
Аннотация
Книга представляет собой полный гид по проведению АВС-анализа. Читатель может познакомиться с детальным алгоритмом проведения АВС-анализа с подробным описанием действий, выполняемых на каждом шаге. Большое внимание уделено интерпретации и визуализации результатов АВС-анализа. Читатель сможет научиться формировать управленческие решения на основе полученных результатов. Книга адресована специалистам в области менеджмента, маркетинга и продаж. Она также будет полезна студентам старших курсов экономических специальностей.
Аннотация
В книге рассматриваются теоретические аспекты основных понятий, сущности и содержания внутреннего контроля. Уделено внимание созданию, оценке и развитию систем внутреннего контроля в общих центрах обслуживания с учетом специфики их деятельности. Книга может быть интересна специалистам в области внутреннего контроля, внутренним и внешним аудиторам, бухгалтерам-экспертам, преподавателям экономических вузов, аспирантам, студентам, а также всем интересующимся проблемами организации и методического обеспечения внутреннего контроля в российской практике.
Аннотация
Today, in Western countries, we are seeing both the fragmentation of the gender binary (the division of the social world into two and only two genders) and its persistence. Multiple genders, gender-neutral pronouns and bathrooms, X designations, and other manifestations of degendering are becoming common, and yet the two-gender structure of our social world persists. Underneath the persistence of the binary and its discriminatory norms and expectations lurks the continuance of men’s power and privilege. So there is the continued need to valorize the accomplishments of women, especially those of denigrated groups. This succinct and thoughtful book by one of the world’s foremost sociologists of gender shines a light on both sides of this paradox – processes in the fragmentation of gender that are undermining the binary and processes in the performance of gender that reinforce the binary, and the pros and cons of each. The conclusion of the book discusses why we haven’t had a gender revolution and how degendering would go a long way in creating gender equality.
Аннотация
Джен Хэтмейкер – американская писательница, телеведущая, мотивационный спикер, а также автор нескольких бестселлеров по версии New York Times. Джен счастливо живет в Техасе, воспитывает пятерых детей и возглавляет интернет-сообщество сотен тысяч женщин по всему миру.
«Ты просто огонь» – книга о дерзости, смелости и свободе. На ее страницах автор разбирает пять категорий рефлексии: кто я? что мне нужно? чего я хочу? во что я верю и как взаимодействую с этим миром? Работая над ними, ты научишься управлять своей жизнью, быть сильной в отношениях и при достижении своих целей, откажешься от обид, уступчивости и пассивной агрессии, с легкостью сможешь понимать, чего ты хочешь именно сейчас.
Тебе больше не нужно прятаться, угождать людям и находиться на обочине жизни. Пришло время проявить мужество, заявить о своих талантах и жить так, как ты заслуживаешь, ведь ты – просто огонь!
В формате PDF A4 сохранен издательский макет.
Информация о книге
Автор произведения Джен Хэтмейкер
Жанр Управление, подбор персонала
Серия Trend book