LITMIR.BIZ

Ученые Северного Кавказа разрабатывают актуальные вопросы теории и практики менеджмента деловых организаций и управления персоналом. В аспирантуре Пятигорского государственного университета по специальности 22.00.08 «Социология управления» под руководством профессора Корговой М.А. ведется постоянная работа по решению фундаментальных проблем общего и кадрового менеджмента современных деловых организаций. Теоретические выводы апробируются в практике обучения собственников организаций и топ – менеджмента, коучинга и консалтинговой деятельности Бизнес школы ПГУ. Соединение теории и практики позволяет объективно оценить сегодняшнее состояние и проблемы общего управления и управления персоналом в организациях современной России, определить механизмы разрешения этих проблем. Выражаю искреннюю благодарность авторам этой монографии Салогуб Анжеле Михайловне, Григорьевой Алле Викторовне. Ефимовой Екатерине Владимировне, Деминой Нине Владимировне, Мхеидзе Лии Ревазовне, Демир Карине Хусейновне, Павленко Ирине Игоревне, Таранец Анне Владимировне, Ажиевой Ираде Альбертовне, Кунижеву Анзору Аслановичу, Висхановой Нурьяне Шейхахмедовне, Галану Ивану Константиновичу, Жукову Виктору Валерьевичу, Федоренко Денису Викторовичу. Желаю всем нашим читателям добра, успехов в разных сферах жизни, здоровья и самореализации.

Подробнее

Целью данного курса является изложение важнейших положений науки и практики в области менеджмента в организации. Рассмотрены основные принципы, методы и функции менеджмента, организационное проектирование и планирование, способы разработки управленческих решений. Уделено внимание различным стилям менеджмента, вопросам контроля и выстраивания организационных отношений с персоналом. Отдельные темы посвящены эволюции научных теорий в области менеджмента и сравнению национальных моделей управления. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям. Для студентов учебных заведений среднего профессионального образования, изучающих дисциплины «Менеджмент», «Корпоративное дело», также может быть полезно самостоятельно изучающим теорию и практику менеджмента.

Подробнее

Целью данного курса является изложение важнейших положений науки и практики в области менеджмента в организации. Рассмотрены основные принципы, методы и функции менеджмента, организационное проектирование и планирование, способы разработки управленческих решений. Уделено внимание различным стилям менеджмента, вопросам контроля и выстраивания организационных отношений с персоналом. Отдельные темы посвящены эволюции научных теорий в области менеджмента и сравнению национальных моделей управления. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, изучающих дисциплины «Менеджмент», «Корпоративное дело», также может быть полезно самостоятельно изучающим теорию и практику менеджмента.

Подробнее

В курсе излагаются теоретико-методологические и организационно-методические основы кадрового менеджмента организаций как важнейшей части организационного менеджмента. Подробно проанализированы технологии кадрового менеджмента в области формирования и развития персонала. Представлена эволюция идей в области управления персоналом. Рассмотрена практика кадрового менеджмента в многообразии мировых моделей. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс адресован студентам и аспирантам, обучающимся по управленческим специальностям, прежде всего по специальности «Управление персоналом», слушателям системы послевузовского образования и курсов переподготовки и повышения квалификации, руководителям и кадровым менеджерам организаций, сотрудникам кадровых агентств, консультантам и всем тем, кто интересуется проблемами кадрового менеджмента.

Подробнее

Ученые Северного Кавказа разрабатывают актуальные вопросы теории и практики менеджмента деловых организаций и управления персоналом. В аспирантуре Пятигорского государственного университета по специальности 22.00.08 «Социология управления» под руководством профессора Корговой М.А. ведется постоянная работа по решению фундаментальных проблем общего и кадрового менеджмента современных деловых организаций. Теоретические выводы апробируются в практике обучения собственников организаций и топ – менеджмента, коучинга и консалтинговой деятельности Бизнес школы ПГУ. Соединение теории и практики позволяет объективно оценить сегодняшнее состояние и проблемы общего управления и управления персоналом в организациях современной России, определить механизмы разрешения этих проблем. Выражаю искреннюю благодарность авторам этой монографии Салогуб Анжеле Михайловне, Григорьевой Алле Викторовне. Ефимовой Екатерине Владимировне, Деминой Нине Владимировне, Мхеидзе Лии Ревазовне, Демир Карине Хусейновне, Павленко Ирине Игоревне, Таранец Анне Владимировне, Ажиевой Ираде Альбертовне, Кунижеву Анзору Аслановичу, Висхановой Нурьяне Шейхахмедовне, Галану Ивану Константиновичу, Жукову Виктору Валерьевичу, Федоренко Денису Викторовичу. Желаю всем нашим читателям добра, успехов в разных сферах жизни, здоровья и самореализации.

Подробнее

В монографии обобщены теоретические и практические исследования последних лет в области кадрового менеджмента, проводимые под руководством доктора социологических наук, профессора М.А. Корговой. Монография предназначена для специалистов сферы управления персоналом, студентов и аспирантов, обучающихся по управленческим специальностям, слушателей бизнес – школ, изучающих общий и кадровый менеджмент.

Подробнее

Ученые Северного Кавказа разрабатывают актуальные вопросы теории и практики менеджмента деловых организаций и управления персоналом. В аспирантуре Пятигорского государственного университета по специальности 22.00.08 «Социология управления» под руководством профессора Корговой М.А. ведется постоянная работа по решению фундаментальных проблем общего и кадрового менеджмента современных деловых организаций. Теоретические выводы апробируются в практике обучения собственников организаций и топ – менеджмента, коучинга и консалтинговой деятельности Бизнес школы ПГУ. Соединение теории и практики позволяет объективно оценить сегодняшнее состояние и проблемы общего управления и управления персоналом в организациях современной России, определить механизмы разрешения этих проблем. Выражаю искреннюю благодарность авторам этой монографии Салогуб Анжеле Михайловне, Григорьевой Алле Викторовне. Ефимовой Екатерине Владимировне, Деминой Нине Владимировне, Мхеидзе Лии Ревазовне, Демир Карине Хусейновне, Павленко Ирине Игоревне, Таранец Анне Владимировне, Ажиевой Ираде Альбертовне, Кунижеву Анзору Аслановичу, Висхановой Нурьяне Шейхахмедовне, Галану Ивану Константиновичу, Жукову Виктору Валерьевичу, Федоренко Денису Викторовичу. Желаю всем нашим читателям добра, успехов в разных сферах жизни, здоровья и самореализации.

Подробнее

В учебном пособии излагаются теоретико-методологические и организационно-методические основы кадрового менеджмента организаций как важнейшей части организационного менеджмента. Подробно проанализированы технологии кадрового менеджмента в области формирования и развития персонала. Представлена эволюция идей в области управления персоналом. Рассмотрена практика кадрового менеджмента в многообразии мировых моделей. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Учебное пособие адресовано студентам, магистрантам и аспирантам, обучающимся по управленческим специальностям, прежде всего по специальности «Управление персоналом», слушателям системы послевузовского образования и курсов переподготовки и повышения квалификации, руководителям и кадровым менеджерам организаций, сотрудникам кадровых агентств, консультантам и всем тем, кто интересуется проблемами кадрового менеджмента.

Подробнее

Осуществляемый в нашей стране переход к рынку требует научного подхода к менеджменту организаций. На сегодняшний день практика управления организациями разного рода деятельности отстает от теории и от потребностей рыночной экономики. Недостаточный уровень научных знаний в области менеджмента у руководителей предприятий и организаций, членов их управленческих команд не дает возможности создать в организациях системный менеджмент и обеспечить устойчивое конкурентное преимущество. Целью данного учебного пособия является изложение важнейших положений науки и практики в области менеджмента в организации. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям. Для студентов учебных заведений среднего профессионального образования, изучающих дисциплины «Менеджмент», «Корпоративное дело», также может быть полезно самостоятельно изучающим теорию и практику менеджмента.

Подробнее

Осуществляемый в нашей стране переход к рынку требует научного подхода к менеджменту организаций. На сегодняшний день практика управления организациями разного рода деятельности отстает от теории и от потребностей рыночной экономики. Недостаточный уровень научных знаний в области менеджмента у руководителей предприятий и организаций, членов их управленческих команд не дает возможности создать в организациях системный менеджмент и обеспечить устойчивое конкурентное преимущество. Целью данного учебного пособия является изложение важнейших положений науки и практики в области менеджмента в организации. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, изучающих дисциплины «Менеджмент», «Корпоративное дело», также может быть полезно самостоятельно изучающим теорию и практику менеджмента.

Подробнее