LITMIR.BIZ

Скачать книгу

      Обесценивая и по сути, даже уничтожая ряд традиционных специальностей в нашей стране, эта система начала создавать новые, по сути, квазиспециальности, типа «специалистов по тендерам», являющиеся исключительно локальными бюрократическими «винтиками», обслуживающими эту машину, и абсолютно не представляющие ценности за ее периметром. Что, безусловно, приводит к снижению общей производственной эффективности – огромное количество людей работают в сфере, уж простите за прямолинейность, формирования и перебирания бумажек, вместо конструктивной созидательной деятельности. Но обо всем по порядку.

      Начну с того, что приведу один конкретный пример из жизни. Недавно одна из московских компаний-застройщиков жилых домов объявила конкурс на проектирование интерьеров квартир в уже построенном, и недавно сданном в эксплуатацию жилом комплексе. За первые несколько дней заявки подали более ста специалистов. Приз, что примечательно, не превышает стоимость реального проектирования интерьера одной квартиры подобной площади, и в данном случае, из всех участников, как мы понимаем, его получит только один (иными словами его работа будет оплачена) – остальные будут трудиться бесплатно. Конечно, человек умудренный опытом ведения дел на российском, пока еще довольно диком рынке, скажет, что это нормальный «бизнес-процесс». Безусловно это так. Однако, более недальновидного мнения по данному вопросу быть просто не может, ибо каждое наше начинание, будучи подхвачено другими участниками процесса рано или поздно превращается сначала в тенденцию а потом и вообще в системное явление, последствия которого могут, и часто оказываются катастрофическими, несмотря на положительный эффект этого начинания в единичных случаях. Мы можем наблюдать подобные явления как на политической арене, где модернизация, названная оригинальности ради «перестройкой» имея под собой ряд положительных лозунгов и мотиваций приводит в конечном счете к краху государственного аппарата, распаду страны и потере суверенитета, так и в экономической сфере.

      Существует экономическая теория, согласно которой, в странах, богатых природными ресурсами добывающая отрасль начинает «душить» остальные за счет преимущества в соотношении трудозатраты/прибыль. В результате для бизнеса оказывается гораздо привлекательнее уже не производить товары на территории такой страны, а привозить их из других стран. И это, не удивляйтесь, тоже «нормальный бизнес процесс». Многие возразят на том уровне, что, вроде как наши специалисты не могут создать конкурентоспособный товар, однако ничто не может быть дальше от истины. Достаточно посмотреть на наши новейшие разработки в области оборонной промышленности, чтобы понять – интеллектуальный капитал нашей страны превосходит большинство развитых стран, просто он в ряде случаев не востребован, и не соединен с производственными мощностями. Проблематика сия лежит в плоскости пересечения социологии и экономики, где на данный момент последняя доминирует настолько, что ставит под вопрос саму возможность функционирования социума без серьезного репрессивного механизма, пусть даже экономического. Капиталистическая экономика в том виде, в котором она представлена у нас работает лишь на мизерную прослойку населения, коим волею судеб достались некие материальные блага во время имущественного перераспределения 90-х годов прошлого века (о котором, кстати сказать, подавляющая часть современников не имела ни малейшего представления). Эти капиталы, в свою очередь, подобно магниту стали притягивать новые, увеличиваясь как снежный ком, что, в свою очередь тоже бизнес процесс не только «нормальный», но закономерный и неизбежный (принцип «деньги к деньгам).

      Однако, что делать всем остальным гражданам, чьи профессии по иронии судьбы не связаны никоим образом с добычей, переработкой и продажей углеводородов? Не может же вся наша огромная страна стать нефтяниками – их столько просто не нужно. Да и задумай мы подобное, наш труд моментально обесценился бы благодаря возникшей сверхконкуренции и мы вернулись бы к такому же финансовому положению с которого начали. Конечно, новый уклад общества предлагает определенный набор специальностей, востребованных сегодня в связи с обслуживанием все той же немногочисленной прослойки общества – такие «инновационные» профессии как бармен, массажист, стилист, имиджмейкер, ресепсионист, приносят сегодня существенно большую прибыль, нежели высокоинтеллектуальные. Есть даже совсем экзотические – шоколатье (специалист в области шоколада), сомелье (специалист в области вин), бариста (специалист в области кофе). Острая нехватка кадров ощущается сегодня в сфере специалистов по маникюру и педикюру. В общем есть сегодня потребность в высококвалифицированном обслуживающем персонале, но не более.

      Теперь вернемся к фундаментальным, системообразующим факторам. Задумывались ли вы, уважаемый читатель, зачем мы сдаем выпускные экзамены в школе, потом вступительные в ВУЗ, затем выпускные по успешном окончании вышеупомянутого учебного заведения? Легенда (а сегодня это уже действительно легенда) гласит, что получив диплом о высшем образовании мы обречены на работу в выбранной нами отрасли, за выполнение которой нам полагается определенная оплата. А что же мы видим на самом деле? Все вышеперечисленное дает нам, Вы не поверите,

Скачать книгу