LITMIR.BIZ

Скачать книгу

совсем не ключевой должности были проблемы со здоровьем. Когда больше двухсот человек коллектива были подвергнуты риску лишиться дома и работы из-за военных действий в городе, они обеспечивали их работой и жильем в безопасном месте за свой счет. К тому времени, я уже уволилась из компании. Оказалось, что есть вещи, более важные для меня. Помню, как ревела, написав прощальное письмо и отправив его по корпоративной почте, а еще больше, когда приходили ответы. Многие новости я знала от друзей и коллег, которые оставались на связи.

      Очень хорошо я помню свое первое собеседование с руководителем. Тогда еще не было толком отдела кадров и центральный офис компании, куда я собственно претендовала попасть, насчитывал около 50 человек.

      – Я не стану говорить, что я буду работать у вас до пенсии. Это может быть неправдой, – сверх-смело сказала я, и руководитель принял мою позицию. Через день я уже работала в офисе.

      Через несколько месяцев, повышая меня в должности и обсуждая стратегию работы моего и нового для компании отдела, наш директор сказал:

      – Я ценю людей, которые делают свою работу хорошо. Они могут работать на одном месте годами и быть лучшими специалистами. Но развитие за теми, кто не боится делать шаг вперед и высовывать голову выше, чем привык.

      До сих пор я благодарна за те слова и за тот свой рост. Благодарна за сотрудничество по разным вопросам после моего увольнения. Этот опыт показал мне, что работа «на дядю» тоже может приносить удовольствие. Только я выбрала для себя другое.

      Работала ли я по зову сердца или для кошелька? Да и нет. Часто, обманывая себя, мы отказываемся от того, что важнее. Сейчас у меня сложились четкие критерии выбора деятельности, возможно, они и тебе откликнутся, и ты сможешь проверить себя:

      – Нравится ли мне это делать.

      – Получаю ли я энергию на этом месте.

      – Люди, с которыми я работаю, соответствуют ли таким, какими бы я хотела себя окружать и можно ли с ними рядом расти.

      – Экологична ли моя деятельность. Приносит ли она пользу людям и миру.

      – Сколько времени у меня занимает моя работа и совпадает ли с моим ритмом жизни.

      – Какие перспективы в моей работе.

      – Могу ли я лично влиять на свой доход и на рост компании.

      – Соблюдаются ли все договоренности и существуют ли они в принципе и заранее.

      – Какой доход я получаю от своей деятельности.

      Все эти критерии не означают полное соответствие моим желаниям, но ответы должны удовлетворять на 80% точно. В другом случае, я очень быстро захочу бросить то, чем занимаюсь.

      Кто-то скажет, что жирновато иметь столько запросов и требований, а я отвечу – твой выбор. Помнишь? «Слушаю и повинуюсь» – Джин все там же, на твоем плече.

      Ты имеешь право на свои убеждения.

      Как ты думаешь

Скачать книгу