Зов Крохи, или Философский антиMBA в стиле научпоп - Максим Тютиков

Скачать книгу

повнимательнее это чудо-юдо и сделать свои выводы.

      «Чудо-юдо» вовсе не сказочное существо. Это ваша работа.

      Да, ваша повседневная работа в компании или другом месте.

      Размеры компании или корпорации не имеют никакого значения. Не в этом суть. Суть в том, на каких базовых принципах строится любая современная компания и как эти принципы формируются? В чем заключается этическая сущность данных принципов? Существует ли вообще понятие «этика» в бизнесе и сопутствующих этому бизнесу прикладных категориях?

      Поэтому дальше не будем говорить о целях любого бизнеса типа извлечение прибыли и подобных набивших оскомину трюизмах. Бизнес-терминологию вы и так хорошо знаете, а многие еще и углубляли эти знания, используя многочисленные бизнес-курсы и тренинги.

      Многие даже пошли дальше и, как им казалось, выше, жертвуя свои деньги и время в главном храме бизнеса – храме «Великого МВА».

      По этой причине дальше будем говорить о том, не напрасны ли были все эти жертвоприношения и неопасно ли для самих адептов бизнес-веры служение МВА-идолу.

      Итак, крамола началась. Начинаем диверсионную деятельность против одного из главных стандартов современности, а именно образования. На данном этапе рассуждений, бизнес-образования. Поднимаем реформаторский флаг антиМВА.

      АнтиМВА или Вверх по лестнице, ведущей вниз

      Ранее мы договорились, что не говорим об устроенной корпорациями между собой мясорубке на тендерном поле или за целевые заказы, или… А также о стратегиях, которые помогают выживать в данной мясорубке.

      Мы также не будем говорить о корпоративной культуре, об организации бизнес-процессов, управленческом учете, грызне между бэк- и фронт-офисами, неправильном начальстве, тупых подчиненных и тому подобной разноуровневой манагерской жвачке.

      Оставим все это классическому МВА, классическим коучерам, тренингам и прочим подвязавшимся на данном поприще. Которые, конечно, где-то и как-то выполняют свои функции, но при этом обезличивают самого человека.

      Поэтому мы говорим о людях, которые работают в этих корпорациях и в более скромных компаниях. Людях, которые стараются как-то определить свое место в них и свое место в жизни параллельно с карьерной гонкой.

      Кто-то пытается удержать насиженное место, кто-то подняться выше, кто-то стать главой той или иной корпорации, сидеть в ресторанах и лоббировать интересы своей корпорации и далее по списку.

      Главное, что кто-то из них пытается сохраниться человеком разумным, а кто-то просто плывет по течению, оставаясь винтиками разной величины той или иной корпоративной машины. Величины, от которой зависят лишь корпоративные оклады, социальные пакеты и другие блага. Но никак не зависят качественные личностные характеристики самого человека-винтика.

      Крохи, придерживайтесь первой категории, возможно, тогда к вам и остальные винтики и шпунтики из второй подтянутся.

      Прежде чем раскладывать винтики по корпоративным коробочкам, давайте быстренько разберемся, что представляет

Скачать книгу