Зарплата от А до Я. Юридические аспекты - Светлана Рахманова

Скачать книгу

ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

      Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем утверждены постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета». Согласно указанному постановлению данный вид отпуска предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам, если эти работники эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

      Согласно ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В бюджетных организациях в соответствии с вышеуказанным постановлением такой перечень устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или иным нормативным актом организации.

      В перечень включаются:

      1) руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

      2) лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

      3) лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

      При разработке перечня следует учитывать, что:

      1) ненормированный рабочий день устанавливается только для работников, занимающих должности (т. е. для служащих);

      2) ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение работников к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

      Таким образом, в случаях производственной необходимости работники с ненормированным рабочим днем могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая переработка не считается сверхурочной работой.

      Итак, для того чтобы привлечь работника к работе в нерабочее время, необходимо соблюсти определенные правила:

      1) закрепить в коллективном договоре (соглашении) или в правилах внутреннего трудового распорядка перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

      2) издать в письменном виде соответствующее распоряжение (приказ). С распоряжением необходимо ознакомить работника под роспись.

      Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого

Скачать книгу