ТРАНЗИТЫ - АНЕМОНА @ КЛЕВЕР

Скачать книгу

решил более четко распланировать время для изучения новых типов. Осталось всего восемь месяцев на работу, но впереди четыре человека, из которых два в транзитной фазе. Как переводить транзит, и что конкретно ожидается от него, Ростислав не понимал. Тем не менее, надо было быстро сделать следующий выбор для погружения.

      Ростислав вспомнил, как при первом выборе ему помогал чай с хрустящими вафлями и заехал в супермаркет, чтобы символично купить именно такие.

      Вечером, усевшись в любимое кресло, он распечатал упаковку заветных вафель и принялся писать новый образ на лист бумаги, нажевывая вафли и запивая чаем.

      «Так, если речь идет про транзит, значит человек похожий на дядю Вову должен осознать, как важно ему расширить круг общения и как важно начать увеличивать свое благосостояние. Этот человек должен решить для себя, что текущий стабильный уровень ему уже мал, он хочет больше. И больше для себя. Точно! Он хочет новых удовольствий, новой красивой одежды, новых украшений…»

      Мысли Ростислава, несмотря на то, что ориентиром первого уровня был сосед, безвозвратно для транзитного «экземпляра» ушли в женский образ.

      «Хорошо, пусть это будет девушка, ну или женщина… Они всегда хотят чего-то для себя, они всегда хотят больше».

      Ростислав начал перебирать коллег по работе, кто хоть немного проявлял свою жажду получить от жизни больше, чем сейчас имел. Но надо было найти не просто девушку, стабильно получающую от жизни массу удовольствий – это больше подошло бы готовому варианту второго типа. Надо было найти такую, которая все еще не знает, как их получить, но очень к этому стремится.

      Основное внимание на работе на себя стягивали девушки, которые были активны в общении. Ростислав мог бы выяснить жизненные позиции каждой из них очень легко, они были открыты. Можно было просто предложить куда-то выбраться вечером, и вероятность отказа была бы минимальна. Ростислав не был склонен заводить интрижки на рабочем месте, но небольшой флирт и для дела ему казался допустимым. Вот только, как бы эмоции его не тащили в сторону такой реализации идеи поиска второго человека списка Монаха, здравый холодный рассудок говорил, что перебираемые в голове особы явно не подходят под описание.

      Для выбора второй цели нужно было оценить потенциал девушек, с которыми общение на работе было сугубо формальным, да при этом сугубо формальным у всех сотрудников.

      ***

      Придя на работу в офис на следующий день после размышлений про выбор подходящей сотрудницы, Ростислав в боевых условиях очертил нужный ему круг кандидатур.

      Первым кандидатом стала Юля – специалист по документообороту. Девушка была молодая, лет двадцати. Ее задачи по работе сводились к рутине по приему и регистрации всей входящей документации. Поскольку для работы нужна была минимальная квалификация, то и уровень оплаты был один из самых низких. Девушка была симпатичная, но скромная.

Скачать книгу