Я – Никто. Земля. Государство. Россия - Сергей Викторович Пилипенко

Скачать книгу

и капиталовложениях, сделанных прежде, лишь мера большего достижения материального роста или его выражение в добровольном порядке среди сообщества либо в ином государстве.

      Естественная природная облагороженность не должна являться оправданием к неисполнению повинности труда.

      Государство объединений не терпит иного определения, ибо в противном случае, оно будет выражено не таковым, а косвенно подтверждающим себя, что влечет за собой последствия уголовной практики и изменения характера закона по отношению к лицам, не привлекающихся к труду.

      Таково конституционное обоснование самого понятия труда.

      Или, его правовая база, что дает гарантированную занятость каждому, ибо другое противоречит самому оглашению конституционного параграфа.

      Теперь, о самой правовой основе труда и веянии закона.

      Правовая основа труда следующа и гласит так:

      всякий труд уместен ко времени и определяется в необходимости его создания-применения.

      Труд должен быть расценен, как обстоятельство для

      какого-либо происходящего процесса, движимого самим

      государством или его представительством в лице исполнения единиц власти.

      Труд частный или государственный имеет смысл общего труда, направленного на развитие структур сообщества.

      Вся частность заключается лишь в частном исполнении единиц труда фактическими лицами, в любом случае подчиняющимися государству или составу сообщества, в котором развита сама форма необходимого труда.

      Частность иного рода исключается, а частность внегосударственного значения обретает смысл международного общения с привлечением средств и лиц государственного эшелона власти.

      Таким образом, труд, исполняемый частно и государственно, имеет смысл государственного и подчинен непосредственно ему в согласии законов кодекса о труде и трудовых отношениях.

      Труд не исполним общественно.

      Это противозаконно и не подлежит всякому исполнению.

      Возможна и допустима добровольность в согласии с представительством экономической, производственной и другой власти с последующей оплатой относительно законодательства.

      Допустима или разрешима фактическая неоплата, если лицо, заключившее договор, или ряд лиц, организация и т.д., не выставляет своего обоснованного юридически требования об оплате.

      В таком случае, его действия расцениваются, как добровольные вне всякого фактического физического или морального принуждения.

      Трудовое соглашение является основным законосогласующим актом между работодателем и трудозапрашивающим элементом.

      На этих местах могут стоять различные стороны от представительства государства до элемента сообщества государства.

      Данное законодательство не исключает и форму работы на частных лиц, подчиняющихся общему закону по трудовым соглашениям.

      Всякая форма труда имеет свою

Скачать книгу