LITMIR.BIZ

Скачать книгу

не работал: и на радио, и в редакции… Хорошо, не пришлось с высшим образованием идти работать в торговлю, – большей подлости от мира нельзя ожидать… Это хоть и отдалённо, но напоминает концлагерь: везде начальство звереет от правильной речи и чётко высказанных убеждений, им надо рабского подчинения, согнутых спин и преклоненных голов. Чем хуже говорит подчинённый: больше речевых ошибок, или даже говорит на диалекте, – тем легче его речь переносить работодателю и чувствовать при этом свое превосходство. Фильмов о фашистах насмотрелись и вошли в роль, или того требует варварская гордость и стремление ощутить свою власть? Как же трудно ежедневно выходить на работу, зная, что там ждут оскорбления и откровенные издевательства… Почти так же, как военнопленным, узникам концлагеря в городе Любек, было невыносимо идти утром на огороды фашистов полоть их овощи и терпеть унижения и пытки.

      Однажды работая в кадровом агентстве, я в полной мере ощутила чудовищную несправедливость, даже насмешку судьбы, когда мне показали полки с резюме соискателей на несуществующие вакансии, созданные для «перемалывания», – этот социологический термин я услышала от одной журналистки, родители которой были докторами социологических наук и работали в университете, а следовательно, они поддержали идею перемалывания общества для воспитания других людей, которые смогут жить в другом социальном строе. От пола и до потолка все стены одной из комнат кадрового агентства были плотно заставлены папками с резюме соискателей, многие из которых не выдержали нагрузки, умерли без куска хлеба в доме, или стали нищими, бомжами. Вот где современный концлагерь-то… А в это время в редакции биржевых газет велась подпольная торговля открытыми вакансиями, в которых нуждались люди, всем же хотелось работать по профессии, не терять навыки уже приобретенных профессий и приобретать опыт, становиться специалистами, и по логике вещей, получать повышение заработной платы и уважение коллег. Кадровые же агентства предлагали проходить собеседования у работодателей, давших объявления об имеющихся на их предприятиях открытых вакансиях, которых в действительности не было. Давались объявления о фальшивых вакансиях не для привлечения потока людей и сбора резюме, а для видимости работы по расширению штатов. На самом же деле никто не был нужен, – люди трудились без оформления, их работодатель не проводил по документам, чтобы не платить налоги, которые и составляли существенную прибыльную часть дохода от работы предприятия. Это и был «жирок» новых русских капиталистов. Большинство из них и на работу выходили только для собеседований с нулевым контингентом, как они видели соискателей на несуществующие вакансии. Также полезны были эти собеседования и для устрашения работников: люди боялись работать плохо, в страхе потерять должность в кампании люди готовы были работать даже за явно заниженную зарплату, только бы не попасть в такую очередь к рабодателю за несуществующей вакансией,

Скачать книгу