LITMIR.BIZ

Скачать книгу

конкретное выражение в принципах институтов отрасли. Например, принципы социального партнерства, указанные в ст. 24 ТК РФ.

      Контрольные вопросы

      1. Какое определение можно дать понятию «принцип права»?

      2. Какую классификацию можно дать принципам права?

      3. Как соотносится принцип права и норма права?

      4. Какие основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений вам известны?

      5. Раскройте содержание основных принципов трудового права.

      Глава 4. СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА

      § 1. Система правоотношений трудового права.

      § 2. Понятие трудового правоотношения.

      § 3. Стороны трудового правоотношения.

      § 4. Содержание трудового правоотношения.

      § 5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

      § 1. Система правоотношений трудового права

      Согласно положениям общей теории права общественное отношение принимает форму правоотношения при наличии двух условий: во-первых, на данное отношение должна распространяться норма права и, во-вторых, оно должно выражаться в волевом поведении субъекта права.

      Трудовые и иные непосредственно с ними связанные правоотношения – это результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения личного свободного труда. Юридическая связь между субъектами трудового права возникает тогда, когда они совершают юридически значимое волевое действие – юридический акт, являющийся основанием возникновения трудового правоотношения и иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

      Между работником и работодателем, между работниками (их представителями), работодателем (его представителем) и другими субъектами трудового права на основании юридических актов возникают трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми правоотношения (ст. 1 ТК РФ).

      Систему трудовых правоотношений следует рассматривать как совокупность общественных отношений, имеющих системный признак – предмет правового регулирования, возникающую в связи с трудом работника при регулировании нормами трудового права специфическим методом и базирующуюся на единых принципах трудового права.

      Центральными в системе правоотношений, безусловно, являются трудовые правоотношения. Они определяют характер иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Эти правоотношения не имеют самостоятельного значения. Возникновение правоотношения, непосредственно связанного с трудовым, не всегда является обязательным. К иным непосредственно связанным с трудовым относят в соответствии со ст. 1 ТК РФ следующие правоотношения:

      – организация труда и управление трудом;

      – трудоустройство у данного работодателя;

      – профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно

Скачать книгу