LITMIR.BIZ

Скачать книгу

трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, организация КТС, проведение забастовки).

      Работники и работодатель могут создать юрисдикционный орган досудебного рассмотрения индивидуального трудового спора – комиссия по трудовым спорам (КТС). Такой орган разрешения индивидуального трудового спора не создается в других отраслях права, хотя там также присутствует досудебный порядок разрешения спора.

      Трудовое право предусматривает возможность создания профсоюза, специальной общественной организации, которая призвана защищать и представлять законные профессиональные интересы работников.

      Трудовое законодательство предоставляет возможность защищать свои права особым способом – забастовкой. Такой исключительный способ разрешения коллективного трудового спора не используется в других отраслях права.

      В итоге можно сделать следующие выводы:

      – в общетеоретическом плане метод правового регулирования имеет два вида – императивный и диспозитивный, которые образуются сочетанием приемов или способов (предоставление права, вменение обязанности, установление запрета). Эти виды метода воздействуют на отрасль только в сочетании (в зависимости от сущности отрасли). Метод правового регулирования предполагает наличие типов регулирования: централизованное, децентрализованное, нормативное, договорное и др.;

      – метод отрасли права должен обладать четырьмя признаками, в которых находит отражение особенность метода, как самостоятельной отрасли права;

      – метод отвечает за воздействие на волю субъекта права. Метод правового регулирования формирует набор средств правового воздействия на осознанно-волевое поведение субъекта права, в пределах предмета трудового права предписывая ему право, обязанность или запрет;

      – метод трудового права должен соответствовать целям, определенным в ст. 1 ТК РФ, и способствовать их достижению;

      – метод трудового права – это оптимальное согласование видов и типов правового регулирования для сторон трудового отношения, иных непосредственно связанных с ними отношений и государства.

      Контрольные вопросы

      1. Сформулируйте понятие предмета трудового права.

      2. Какие общественные отношения включаются в предмет трудового права?

      3. Что такое система трудового права?

      4. Определите понятие и выделите особенности метода трудового права.

      Глава 2. СИСТЕМА ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

      § 1. Понятие источника трудового права.

      § 2. Классификация источников трудового права по юридической силе.

      § 3. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.

      § 1. Понятие источника трудового права

      Источник права в общей теории права определяется неоднозначно[43]. Источник права можно рассматривать

Скачать книгу