LITMIR.BIZ

Скачать книгу

со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      Необходимо отметить некоторый нюанс: выходное пособие зачитывается в счет тех выплат, которые приходятся на период трудоустройства.

      Если гражданин и после этого не будет трудоустроен, то он будет получать пособие по безработице, но уже не из средств уволившей его организации, а от службы занятости.

      Часть 2

      ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

      1. Труд женщин

      В первые годы после Великой Октябрьской социалистической революции основное направление движения к равенству мужчин и женщин шло через экономическое освобождение женщин, установление юридического равноправия в семейных, трудовых отношениях, создание системы льгот трудящимся женщинам.

      Советское государство отменило прежнее законодательство, закреплявшее дискриминацию женщины, предоставило ей равные права с мужчиной, открыло доступ к образованию. Государство признало своей обязанностью заботу о материнстве и детстве.

      В конце 1917 – начале 1918 г. был принят ряд декретов, направленных на охрану труда женщин. Запрещалось использовать женский труд на подземных и некоторых других тяжелых работах, в ночные смены, а также сверхурочно.

      Декретом ВЦИК Советов рабочих, солдатских и крестьянских депутатов от 22 декабря 1917 г. было введено денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. Этим же декретом предусматривалось, что работнице в период кормления ребенка могло выплачиваться пособие в размере от одной четверти до половины ее заработка в течение девяти месяцев после родов.

      В последующем также было принято множество нормативных актов о труде женщин, о льготах, предоставляемых им в период материнства.

      В настоящее время основным документом в сфере регулирования труда женщин является Трудовой кодекс Российской Федерации.

      Определенное значение имеют положения коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров между работодателем и работницей.

      Трудовое законодательство выделяет особенности регулирования труда в отношении:

      всех женщин;

      беременных женщин;

      женщин, имеющих детей, в том числе детей-инвалидов.

      Эти особенности являются системой определенных льгот, гарантий и компенсаций, которая призвана облегчить труд женщин.

      Следует иметь в виду, что предусмотренные трудовым законодательством льготы, гарантии и компенсации подлежат предоставлению независимо от формы собственности организации, где применяется труд женщин (частной, государственной, муниципальной, общественных объединений или организаций).

      1.1. Особенности регулирования труда в отношении всех женщин

      В

Скачать книгу