Динамика мысли. Книга 1 - Геннадий Дорофеев

Скачать книгу

«качается» – второму, третьему, четвёртому и пятому… это нравится. Жизнь становится как «вуаль в дыму». Что полезное, ни говори – ничего не пойму.

      3. Из серии – Кто мы? И как живём? – Глазеем, завидуем и…»жуём, жуём, жуём».

      Надеемся с широкой улыбкой в космос «войти».

      Спросить – как «планету подмести и грехоотвод приобрести».

      Страшно… понимание ими нашего уровня сознания. Услышать очередной раз:

      – Духом надо объединяться. Ответственность брать и нести.

      Меньше врать и воровать. Характер и привычки человека изучать.

      Опыт и наставления предков помнить и не перевирать.

      О кадровой «статистике» условий приёма на работу в 2004 году.

      О службе трудоустройства. – Службы хитрости, недоразумения и беспокойства. О получении и распределении грантов и бонусов «либералами пустозвонами». Не понимающих, истину последствий человеческих потребностей и интересов: – Жить, чтобы питаться, или питаться, чтобы жить? – Жить, чтобы за пятерых работать или нормально работать и жить? – Жить, чтобы обманывать и «кичиться»? Или, всё – таки, правильно совместно… жить учиться?

      НПО (научный потенциал общества)

      В современное время, подбор кадров – как непонятное выступление игромано – бардов. Играют одновременно… на гитаре, скрипке и пиккопо. В одно время – с картами, го и домино.

      – Организовали личный труд с условиями «ещё того». Где, подбор кадров, как в «каббалистических нардах». – Каббала, на арамейском это 3П (получение, принятие, предание). На современном языке, это: – Получение информации от самого «ОГО». Обязательное принятие его. Затем, предание того ОГО (в форме мистического, эзотерического, религиозного). А ведь, требуется просто нормальная работа– пусть даже… до пота. – В любое время, психология организации трудоустройства являлась «бременем». Как бы, должен быть честный подход. Как бы, гарантированная занятость. Но… всё останавливалось на гарантиях этой праведности. Подтверждения безопасности и честности будущей занятости. Получалось как всегда – эгоизм, политический лоббизм и всё… «от балды». – Известно ведь, каждый работодатель забывает – кем был. Ответ один. – Досконально разобраться и убрать…»как бы».

      – Ни куда не денешься, размысли – от настоящей инженерной мысли. Будет организован приём с нормальным доходом – не будет миллионов потерянных от вышесказанного подхода. Рабочие места будут гарантированно аттестованы. Не будет служба занятости «оплёвана». – Смешливым и весёлым скажу: – Арифметику надо учить. Миллиард от миллиона нынешних живых отличить. Качество сознания, конечно, играет основную роль. Но… кадровая система и количество здоровых людей, для нашей страны, в настоящее время – куда большая боль. Выше названной кадровой службе весело– «дурачат» и берут «в оборот». Даже сказать больше нечего.

Скачать книгу