ТОП просматриваемых книг сайта:
Резюме на 100%. Простой и удобный навигатор по написанию резюме. Ирина Добрынь
Читать онлайн.Название Резюме на 100%. Простой и удобный навигатор по написанию резюме
Год выпуска 0
isbn 9785449371676
Автор произведения Ирина Добрынь
Жанр Современная русская литература
Издательство Издательские решения
Женская интуиция подсказывала, что что-то пойдет не так, но я точно знала, что хочу написать эти два дополнительных курса. В итоге с компанией Zillion действительно пришлось расстаться и огромное количество наработок по собеседованию и резюме осталось лежать «в столе».
Прошло два года, а мне до сих пор приходят благодарности и отзывы по курсу «Карьерный консалтинг». Поэтому я решилась собрать все свои наработки и написать книгу. В итоге получилась не одна, а четыре книги о карьере и работе.
Конкретно эта книга лежала в столе дольше всех: никак не доходили руки. Но недавно меня попросили помочь написать резюме для одного важного клиента. Я согласилась, открыла свои конспекты, воспользовалась всеми (своими же) советами и… получилось отличное резюме, которым можно гордиться!
Я всегда говорю, что пишу только те книги, которые сама хотела бы прочитать. Эта книга – не исключение. В ней так много полезной информации, что ее можно использовать как краткое руководство или даже методичку по написанию резюме, как для себя (если вы ищете работу и нужно обновить резюме), так и для своих клиентов (если вы помогаете людям в поиске работы и построении карьеры).
Не буду скрывать, что много информации я взяла в интернете. Преломила все это через жизненный и профессиональный опыт. Частично использовала свои наработки. Убрала «воду» и лирику. В итоге получилось краткое и емкое руководство по написанию резюме. Если у вас большой опыт в этом деле, я уверена, что книга все равно окажется полезной своей структурностью и возможно даже новыми идеями.
Надеюсь, что «Резюме на 100%" вовремя попадет вам в руки и поможет в описании профессионального опыта.
Желаю успехов в поиске работы!
Предисловие
До собеседования вы не человек, а резюме (с).
Первый человек, кто просматривает резюме – это менеджер по персоналу компании или рекрутер в агентстве по подбору персонала. Среднее время, которое специалист тратит на просмотр – от 5 до 10 секунд. Если резюме не успело заинтересовать его за это время, оно отправляется в корзину.
Резюме – это не просто «билет» на собеседование, это «продвижение, продажа» профессионального опыта. Если соискатель не умеет «продать» свой опыт на бумаге, вряд ли он сможет сделать это при встрече. Поэтому резюме должно «выглядеть на миллион долларов»: так, чтобы рекрутер имел возможность за 5 секунд оценить успешность кандидата.
Благодаря знакомству в этой книгой вы научитесь не только правильно описывать свой профессиональный опыт. Вы превратите свое резюме в коммерческое предложение, целью которого является «продажа» в самом позитивном смысле этого слова: «продажа» себя как специалиста, «продажа» своих навыков, достижений и способностей по максимально возможной высокой цене.
Также мы:
– приведем резюме к единому удобному стандарту,
– разберем, какие бывают виды резюме и поймем, что конкретно мы должны отразить в нём,
– научимся правильно составлять кейсы,
– научимся писать сопроводительное письмо и ждать ответа,
– разберем все ошибки, которые обычно допускают соискатели в резюме,
– отредактируем социальные сети, которые тоже являются частью нашего резюме.
Итак, приступим к работе!
Глава 1. Единый стандарт резюме
В день через руки и глаза менеджера по подбору персонала проходят десятки, а иногда и сотни резюме. Многие соискатели заполняют готовые формы на работных порталах (таких как hh.ru или superjob.ru), и присылают скачанные документы, вследствие чего большая часть резюме имеет одинаковую структуру.
Удобная навигация
Возможно для вас это не имеет значения. Но для менеджера, которому вы пишете, очень важно быстро сориентироваться в информации, которую вы хотите до него донести. И лучше всего менеджер ориентируется в знакомом формате и привычной структуре документа.
В связи с этим в резюме необходимо указывать принципиально важные моменты, без которых оно теряет свой смысл.
Первое, на что обращает внимание рекрутер – это основные разделы: имя, фото, общее оформление, даты смены мест работы, именитость компаний, соответствие должностей и обязанностей, основные навыки и образование, общая грамотность. Не вчитываясь в каждое слово, рекрутер бегло просматривает эти блоки в поисках ключевых слов.
Менеджер