LITMIR.BIZ

Скачать книгу

«Руководители», следующие должности – к категории «Специалисты».

      Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом построен по принципу выделения обобщенных трудовых функций и формулировки возможных названий должностей для работников, выполняющих эти функции. Поэтому в стандарте нет деления на категории, однако есть отсылка к аналогичным должностям классификатора (ОКПДТР).

      Стандарт содержит описание трудовых функций следующих руководителей и специалистов по кадрам и управлению персоналом:

      – вице-президент по управлению персоналом;

      – директор по персоналу;

      – директор по управлению персоналом;

      – заместитель генерального директора по управлению персоналом;

      – руководитель структурного подразделения;

      – начальник структурного подразделения;

      – специалист по кадровому делопроизводству;

      – специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;

      – специалист по документационному обеспечению персонала;

      – специалист по подбору персонала;

      – специалист по оценке и аттестации персонала;

      – специалист по развитию и обучению персонала;

      – специалист по развитию карьеры персонала;

      – специалист по нормированию и оплате труда;

      – специалист по организации и оплате труда;

      – специалист по компенсациям и льготам;

      – специалист по социальным программам;

      – специалист по работе с представительными органами работников;

      – специалист по корпоративной социальной политике.

      Требования к кадровым специалистам, квалификационные характеристики кадровых специалистов

      Требования к конкретным должностям кадровых специалистов закреплены на нескольких уровнях.

      К первому уровню относятся государственные нормативно-методические документы, содержащие описание должностей. В разных правовых актах это описание содержит разную информацию.

      Квалификационные характеристики должностей, приведенные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, включают требования к должностным обязанностям, знаниям специалиста, к образованию и стажу работы.

      Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом содержит более развернутую информацию. Для групп должностей, выполняющих различные виды деятельности по кадровому обеспечению и управлению персоналом в соответствии с функциональной картой, определяются уровень квалификации, требования к образованию и обучению, требования к опыту практической работы, основные трудовые функции и трудовые действия для каждой функции, а также знания и умения, необходимые для выполнения этих действий.

      В соответствии со статьей 195.3 ТК РФ, если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, применение Профстандарта в части указанных

Скачать книгу