Патриархат. Или как жить в равноправном обществе по мужским правилам - Yasemin Nur

Скачать книгу

квалификации).

      В один день «доктор» подозвала меня к себе для глубокого анализа. Она заявила, что хочет поговорить со мной тет-а-тет о том, что я недостаточно нежна, как роза в весеннем саду. Бред полнейший, особенно учитывая, что это качество не имело никакого отношения к моей работе.

      В итоге она стала расспрашивать меня о моей семье, задавая наводящие вопросы. В какой-то момент она заплакала. Напоминаю, это доктор психологических наук!

      Я, конечно, относилась к ней нейтрально, но, говоря об элементарной профессиональной этике, она обещала, что весь разговор останется между нами. И что вы думаете? Не прошло и недели, как меня уволили, потому-что я… недостаточно нежная.

      Вы когда-нибудь слышали, чтобы человека увольняли за то, что он недостаточно «няшка»? Если быть совсем откровенной, «та самая доктор психологических наук-коуч» посоветовала мне, при обзвоне мужчин, которые составляли большую часть клиентской базы, предлагать им что-то вроде секса по телефону, лишь бы они были довольны услугами нашей «замечательной» компании.

      Вот тебе и феминизм, вот тебе и «женская солидарность». Она склоняла меня к тому, чего я не хотела и на что, мягко говоря, не была готова. Тогда, в 21 год, я была в полнейшем шоке. А сейчас бы я просто послала её к чёрту и засунула её докторский диплом туда, где ему самое место.

      ГЛАВА 4

      За пределами ожиданий: женщина на руководящей позиции

      Сегодня активно обсуждается тема женщин в бизнесе, но обычно она сосредоточена вокруг индустрий, связанных с бьюти-сферой, психологией и другими направлениями, ориентированными в основном на женскую аудиторию. В этих областях женщины конкурируют между собой – задача сама по себе непростая, но там почти не встречаются дискриминации и стереотипных выражений вроде «истеричка», «баба – значит глупая» и т. д. Даже соперничая, женщины редко используют такие выражения друг о друге.

      Но что делать тем, кто выбрал путь в компаниях, где нормой считается токсичная маскулинность? В таких коллективах женщину не только чаще оценивают по внешности, но и склонны воспринимать её роль через призму гендера. На уровне рядового сотрудника это проявляется в виде сексуализированных комментариев и ожиданий, что она должна всегда «хорошо выглядеть» для поддержания атмосферы в коллективе. Например, женских сотрудников могут подбадривать не за профессиональные достижения, а за то, что они «милые» или «красивые», что уводит фокус от их настоящих заслуг и компетенций. Эти же установки часто сохраняются и на более высоких уровнях, где женщину, достигшую руководящей должности, нередко воспринимают с тем же предубеждением. Руководительницам приходится сталкиваться с сомнениями в их компетентности, потому что их достижения могут приписывать не профессиональным качествам, а внешности или даже предполагаемым связям. В таком климате женщинам-руководителям приходится не только бороться с типичными для всех сложностями

Скачать книгу