Абсолютная истина. Ключ первый. Истинные задачи человека и человечества - Великий гуру

Скачать книгу

действий со стороны и не требует дополнительных стимулов/«пряников» за/на выполнение «своих» обязанностей/работы, но и выполняет работу других или выполняет свои обязанности сверх нормы и/или с опережением графика, предвидя возможные проблемы, решает их без участия надзирателей/начальника. То есть за счет своей энергии – времени, сил, ума – сохраняет энергию не только условным «начальникам», но и свою, и части своего окружения.

      Такого можно и в «хорошие начальники» повысить…

      Соответственно, «обычный», нормальный начальник – тот, кто действует, исходя только из своих интересов, то есть всё делает только для сохранения своей собственной энергии, то есть – ничего не делает без надобности для других – не тратит энергию «на сторону» – всё на себя, любимого. Для такого начальника что-то сделать для подчиненных можно, только если это выгодно ему самому – или только после жесткой «стимуляции» со стороны работников или проверяющих органов/вышестоящего начальства. И это, увы, нормально, поскольку обусловлено Законом сохранения энергии.

      «Хороший» начальник – тот, кто не требует от своих подчиненных повышенных затрат энергии – сил+времени+интеллектуальных затрат – на выполнении обычной, оговоренной договором работы. А если и требует выйти поработать сверхурочно, то компенсирует эту работу в полном объеме, «по-честному», то есть в полном соответствии с Законом сохранения энергии – сколько энергии потратили – примерно столько компенсировали каким-либо способом. Деньгами, повышением социального статуса и так далее.

      Ну и «отличный» начальник – тот, кто умудряется обеспечить своим работникам экономию – реальную или видимую – их энергии. Чуть раньше отпускает с работы, если таковая уже выполнена, выписывает премию там, где не ожидают работники, организует рабочий процесс максимально безопасно и максимально энергоемко, так, что работникам приходится тратить на выполнение обычных работ меньше энергии, чем они тратили ранее или предполагали потратить. То есть обеспечивает смещение баланса благ/денег/энергии в сторону увеличения без их видимого нажима/усилия – на него самого и на объект работы. И при этом, желательно, не разрушает само предприятие…

      Понятно, надеюсь, что такие же критерии относятся и к «хорошим/отличным» детям, мужьям, друзьям и так далее. Всё дело в балансе энергии – если запас энергии растет от работы, общения с конкретным человеком, покупки конкретной вещи, поедания конкретной пищи – то это хорошо для человека, он, если осознает это, этот самый рост энергии – испытывает радость, удовольствие, местами даже счастье.

      Отсюда – от выполнения Закона сохранения энергии – стремление подняться по «карьерной лестнице» – дабы работать меньше, получать больше – больше энергии под видом зарплаты/прибыли, материальных благ и общественного признания. Отсюда постоянный поиск «чего-нибудь получше» – профессии, партнера, места жительства и так далее.

      Отсюда же,

Скачать книгу