ТОП просматриваемых книг сайта:
Извлеченные скрытые знания: когнитивные модели. Сапаргали Жанатауов
Читать онлайн.Название Извлеченные скрытые знания: когнитивные модели
Год выпуска 0
isbn 9785006272705
Автор произведения Сапаргали Жанатауов
Издательство Издательские решения
а) руководитель делает серьезные ошибки в управлении командой (смысл (z6));
б) взаимными критическими оценками подчиненных (смысл (z2)), которые не смотрят на гендерную структуру группы (смысл (z4)). Такое негативное отношение друг к другу сотрудников объясняется отсутствием их личных от ветственностей (смысл (z3)), низкой степенью культурной принадлеж ности группы сотрудников (смысл (z5)) с увеличенной численностью группы (смысл (z1)). Итоговая фраза суммарнрго смысла y—смыслов звучит так: новый_смысл (y6) = «Руководитель не выстраивает четкую коммуникацию между собой и сотрудниками и внутри коллектива (смысл (y5)): это является причиной неверной постановки задач, отсутствия обратной связи о проделанной работе и каких-либо индивидуальных обсуждений рабочего процесса с сотрудниками».
Рассмотрим смысловое уравнение для y—переменной y5. смысл (y5) =смысл (z1) * (-0,83666) смысл (z2) *0,2смысл (z3) *0,2смысл (z4) * (-0,1947) смысл (z5) *0,1смысл (z6) *0,2. Найдем сумму смыслов 6 смыслов z—переменных из правой части уравнения и, если найденный суммарный смысл дополняет исходный смысл (y5), то суммарный смысл считаем решением рассматриваемого смыслового уравнения. Сумма z-смыслов с «веами» c15, c25, c35, c45, c55, c65 (Таблица 5.3) выражается нижеприведенной суммой фраз (взятых из фраз 6 z-смыслов, указанных в скобках). Эта новая фраза сконструирована нами в следующем виде.
«Руководитель не выстраивает четкую коммуникацию между собой и сотрудни ками и внутри коллектива (смысл (y5)). Этот негативный y y-фактора обусловлен тем, что не происходит увеличения численности группы сотрудников (смысл (z1)). Этот подсмысл y-фактора обусловлен тем, что: не учитывают гендерную структуру группы (смысл (z4)). Руководитель делает серьезные ошибки в управлении командой (смысл (z6)), сотрудники критически оценивают работу других (смысл (z2)), отсутствует их личные от ветственности (смысл (z3)), имеется низкая степень коллективистской культурной группы сотрудников (смысл (z5)). Итоговая фраза суммарнрго смысла —смыслов звучит так: новый_смысл (y5) =смысл (z1) * (-0,83666) смысл (z2) *0,2000смысл (z3) *0.2 смысл (z4) *0,1947смысл (z5) *0.7392637смысл (z6) *0.2. Итоговая фраза суммарнрго смысла —смыслов звучит так: «Сумма z -смыслов с «веами»» c15, c25, c35, c45, c55, c65 (Таблица 5.3) выражается нижеприведенной суммой фраз (взятых из фраз 6 z-смыслов, указанных в скобках). Эта новая фраза сконструирована нами в следующем виде. «Руководитель заводит себе любимчиков в коллективе (смысл (y4). Поэтому критические оценки рабо ты другими (смысл (z2)), учет гендерной структуруы группы (смысл (z4)) и культурной принадлеж ность группы (смысл (z5), с «весом» с54=0.7393), отсутствие личной от ветственности (смысл (z3)), способствуют увеличению численности группы (смысл (z1)) блатными сотрудниками, уверенных в том, что его работу может сделать кто-нибудь другой (z1). Это все способствует тому, что руководитель делает серьезные ошибки в управлении командой (смысл (z6))».
Рассмотрим смысловое уравнение для y—переменной y4: смысл (y4) = смысл