LITMIR.BIZ

Скачать книгу

были бы знающими, профессиональными и стремящимися к реформам. Дэн Сяопин отмечал, что создание революционного, молодого, знающего и профессионального кадрового состава является важнейшей гарантией следования по социалистическому пути и сосредоточения усилий на модернизации и строительстве. Именно благодаря постоянной подготовке одной партии выдающихся кадров за другой наша партия всегда была полна жизненных сил и энергии, объединяя и ведя народ к достижению одной великой победы за другой.

      Выковывание отличных кадров строгим руководством партии по всем направлениям является ключом к историческим достижениям и изменениям в партии и государстве в новую эпоху. После XVIII съезда КПК, ЦК партии с товарищем Си Цзиньпином во главе поставил формирование кадров на видное место в руководстве партии и управлении страной с точки зрения ведения великой борьбы со многими новыми историческими характеристиками. Генеральный секретарь Си Цзиньпин отметил: «Способность политической партии или страны постоянно готовить отличных руководителей во многом определяет подъем и падение этой партии или страны». Организационная линия партии в новую эпоху была предложена генеральным секретарем Си Цзиньпином, который подчеркнул важность соблюдения принципов добродетели и таланта, добродетели прежде всего и меритократии, а также сосредоточился на выращивании высококачественных кадров, лояльных, чистых и ответственных, тем самым реализовав инновацию в принципах руководства по отбору и назначению кадров новой эпохи; он предложил стандарты хороших кадров новой эпохи: быть твердым в вере, служить народу, быть усердным и прагматичным, смело брать на себя ответственность, быть чистым и честным. В нем также предлагается усилить руководящую и направляющую роль партийной организации, настаивать на отсутствии голосования, без баллов, без валового продукта, без возраста, без «морского толчка» или «морских выборов»[2], исправляя некогда существовавшую предвзятость при отборе и найме; предлагается содействовать качественной подготовке, знаниям и познанию людей, а также развитию нового поколения кадров в целом. Были предложены «пять систем» качественной подготовки, знания и понимания, отбора и назначения, строгого управления и позитивного стимулирования, указывающие на научный путь работы кадров; предложено усвоить фундаментальный план преемников и выращивать надежных преемников дела социализма с китайской спецификой, способствуя формированию живой ситуации преемственности между старыми и «зелёными»; предложено сочетать строгий контроль и щедрую любовь, стимулирование и сдержанность, чтобы создать живую ситуацию преемственности между старыми и «зелёными» кадрами. Предложение сочетать строгий контроль и щедрую любовь, поощрение и сдержанность, улучшить систему строгого управления и надзора за кадрами, улучшить механизм поощрения и защиты кадров, чтобы они брали на себя ответственность, подняло дух

Скачать книгу