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Нескучная лексика. Le vocabulaire en s’amusant. Пособие по развитию речи для среднего уровня. Анастасия Маккензи
Читать онлайн.Название Нескучная лексика. Le vocabulaire en s’amusant. Пособие по развитию речи для среднего уровня
Год выпуска 0
isbn 9785006060326
Автор произведения Анастасия Маккензи
Издательство Издательские решения
https://youtu.be/_y2EQlZHwp8
Lisez la blague.
Un nouveau directeur
Une entreprise décide de changer le style de gestion et engage un nouveau directeur général. Ce dernier est déterminé à procéder à des changements pour rendre l’entreprise plus productive. Le premier jour, il fait une inspection de l’entreprise, accompagné de ses principaux collaborateurs. Il constate que tout le monde est en train de travailler sauf un jeune homme qui est appuyé contre le mur, les mains dans les poches. Le directeur voit là une opportunité pour faire comprendre aux travailleurs sa philosophie du travail. Il demande au jeune homme :
– Combien gagnez-vous par mois?
– 600 euros, monsieur, pourquoi?
Le directeur lui remet 600 euros en main et lui dit :
– Voilà votre salaire pour ce mois. Maintenant disparaissez et ne remettez plus jamais les pieds dans cette entreprise!
Le jeune homme met l’argent en poche et exécute l’ordre du directeur. Le directeur, fier de lui, demande à un groupe de travailleurs :
– Quelqu’un peut me dire que faisait ce jeune homme?
– Oui, il est venu livrer une pizza…
Mémorisez les mots.
une entreprise предприятие
la gestion управление
engager нанимать
le directeur général директор
être déterminé à настроиться, нацелиться
accompagné de в сопровождении
un collaborateur сотрудник, коллега
s’appuyer прислониться, прижаться
être appuyé прислониться, прижаться
une opportunité возможность
gagner зарабатывать
remettre en main дать (дословно: вложить в руку)
le salaire зарплата
ne remettre jamais les pieds никогда больше здесь не появляться
exécuter l’ordre выполнять приказ
1. Composez des mots.
Affaire agricole, commerciale ou industrielle, dirigée par une personne morale ou physique privée en vue de produire des biens ou services pour le marché; unité économique de production; firme.
n/s/r/p/e/r/e/i/E/t
Administration d’une entreprise soit dans sa globalité, soit dans une de ses fonctions. Action ou manière d’administrer, de diriger, d’organiser quelque chose.
n/G/o/t/i/s/e/
Occasion favorable, chance.
n/o/r/p/i/u/t/é/O/t/p
Toute somme versée en contrepartie d’un travail effectué par une personne, dans le cadre d’un contrat de travail.
l/e/r/i/S/a/a
2. Répondez aux questions
Pourquoi l’entreprise engage un nouveau directeur général?
Qu’est-ce que le nouveau directeur est déterminé à faire?
Qu’est-ce qu’il fait le premier jour quand il arrive?
Qu’est-ce qu’il constate?
Quelle opportunité voit-il quand il remarque le jeune homme?
Quelle question demande-t-il?
Combien a-t-il payé?
Que fait le jeune homme?
Qui est le jeune homme?
3. Remettez le texte en ordre.
• Il constate que tout le monde est en train de travailler sauf un jeune homme qui est appuyé contre le mur, les mains dans les poches. Le directeur voit là une opportunité pour faire comprendre aux travailleurs sa philosophie du travail. Il demande au jeune homme :
• Une entreprise décide de changer le style de gestion et engage un nouveau directeur général. Ce dernier est déterminé à procéder à des changements pour rendre l’entreprise plus productive. Le premier jour, il fait une inspection de l’entreprise, accompagné de ses principaux collaborateurs.
• – Combien gagnez-vous par mois?
– 600 euros, monsieur, pourquoi?
Le directeur lui remet 600 euros en main et lui dit :
– Voilà votre salaire pour ce mois. Maintenant disparaissez et ne remettez plus jamais les pieds dans cette entreprise!
• Le jeune homme met l’argent en poche et exécute l’ordre du directeur. Le directeur, fier de lui, demande à un groupe de travailleurs: – Quelqu’un peut me dire que faisait ce jeune homme? – Oui, il est venu livrer une pizza…
4. Lisez l’article et répondez aux questions (B1 – B2).
4 types de directeurs… et comment travailler avec eux
Le patron directif
Le manager directeur ne laisse rien au hasard. Il dirige son équipe avec fermeté. Expert technique et référence dans son domaine, il dicte les façons de travailler, donne des objectifs clairs et précis, et est à l’affût des résultats.
À quoi le reconnaître
Il affiche une grande confiance en lui.
Il donne des ordres en conjuguant ses verbes à l’impératif.
Il transmets les décisions sans donner d’explication.
Il délègue difficilement.
Travailler avec lui
Pour travailler dans le bonheur avec un patron directif, il vous faut développer votre rigueur. N’hésitez pas à prendre des notes et à demander des précisions. Il ne tolérera pas un travail bâclé et imprécis. Rassurez-le sur vos compétences en lui démontrant le fruit de votre travail par des tableaux ou des rapports. Il aura plus de facilité à déléguer par la suite.
Le patron participatif
Ce type de directeur est à l’écoute de son équipe. Véritable arbitre, il sait analyser et conseiller. Il sollicite l’implication et la participation de chacun des joueurs et a à coeur de construire une bonne ambiance de travail.
À quoi le reconnaître
Non seulement il vous demande votre avis, mais il le prend en compte.
Il est charismatique.
Par contre, ses projets aboutissent moins rapidement.
Il a plus