Особаченные - Анна Нагалевская

Скачать книгу

Устав и дисциплина для него превыше всего. Но иногда перегибает палку, требуя от сотрудников «уставщины» вместо реальной работы. Очень крупный, высокий мужчина. Всегда ходит в форменном обмундировании с иголочки. А если вдруг придёт на работу в гражданской одежде, то словно вместе с формой снимает свою «уставщину». Становится добрым, смешливым.

      • ДОГ – начальник отдела по охране общественного порядка. Опытный сотрудник. Руководящей должности достиг благодаря упорному и ответственному труду. Умеет наладить взаимодействие с любым сотрудником, будь он начальником или стажёром. Но как только был назначен на должность начальника и получил погоны подполковника, в работе стал избегать ответственности, изменил поведение с коллегами до пренебрежительного общения.

      • КОМОНДОР – начальник дежурной части. Физически силён. Мускулист. Находится в дружеских отношениях с Псоглавом. Но умеет разделять дружбу с начальником и работу.

      • БОСЕРОН – начальник Владивостокского линейного управления. Высокий мужчина, возрастом за 50 лет. Сильный руководитель с многолетним опытом.

      • КОРГИ – начальник по борьбе с экономическими преступлениями Владивостокского линейного управления, впоследствии начальник полиции. Расчётливый руководитель. Строит свои взаимоотношения с другими на основе выгоды. Умён. Изворотлив. Умеет наладить коммуникации с прокуратурой или руководителями смежных служб, таких как ФСБ, Таможня.

      • ЭРДЕЛЬТЕРЬЕР – начальник отдела дознания Владивостокского линейного управления. Талантливый руководитель. Умеет организовать работу своих подчиненных, мотивируя их на высокий результат. Не плетёт интриг, честен в общении с коллегами. Ранее работал в суде, и опыт прошлой работы умело внедряет в улучшение работы по уголовным делам.

      • РОТВЕЙЛЕР – замначальника следствия Владивостокского линейного управления. Находится в приятельских отношениях с Волкодавом. В общении говорит, что думает, особенно, если это неприятные вещи.

      Предисловие

      Что делать, если не любишь свою работу? Такой вопрос – частый гость на тренингах и семинарах по успешности. Ответ на него все знают. Уходить. И с тренингов, и с нелюбимой работы. Но когда это госслужба, то лекторы умолкают, а советчики не знают, какой же совет дать. Потому что госслужба – это не работа. Это выполнение миссии.

      На госслужбе ты – часть мощного энергопотока, где идёт защита человеческих ценностей: безопасность и борьба с несправедливостью. Ты как песчинка в море, которое имеет огромную власть и силу, и это море было до тебя и будет после. Составляя единое целое, воды творят великое дело, и ты непрерывно плывёшь в общем потоке.

      Каждому важно исполнить свою миссию, реализовать потребность быть полезным.

      Я с детства чувствовала потребность сделать что-то важное для этого

Скачать книгу