LITMIR.BIZ

      Итак, мы рассмотрели группу наиболее популярных частных праздников. Теперь давайте поговорим об основных видах корпоративных мероприятий. К ним, как мы уже отметили ранее, относятся корпоративы, выставки, конференции и торжественные события.

      Все эти праздники объединяет одна интересная черта – ни у кого из заказчиков корпоративных мероприятий нет личной заинтересованности в том, чтобы всё прошло хорошо. Это не значит, что заказчикам и их представителям совсем наплевать на качество корпоративных мероприятий. Речь лишь о том, что каким бы важным и сложным мероприятие ни было, оно, как правило, не затрагивает личную жизнь кого-либо из компании: будь то ответственный менеджер, директор или даже учредитель. При этом все мы помним поговорку: своя рубашка ближе к телу. Эта поговорка напоминает нам, что для любого представителя заказчика – обычно девочки-менеджера, назначенной отвечать за организацию предстоящего мероприятия, её личная свадьба безусловно будет намного важнее самого важного корпоративного симпозиума, открытия, выставки или юбилея компании, в которой она работает.

      Зачем нам эта информация? Дело в том, что именно степень личной заинтересованности заказчика в результатах мероприятия принципиально отличает частные и корпоративные праздники. Это отличие серьезно влияет в том числе и на то, какой именно ведущий будет выбран той самой девочкой-менеджером на то или иное мероприятие. Вполне возможно, на свою свадьбу такая девочка позовёт одного ведущего, а для проведения корпоратива выберет совсем другого человека.

      Ранее были упомянуты 4 основных вида корпоративов: новогодний корпоратив, день рождения компании, профессиональный праздник и летний тимбилдинг. Конечно, концепция праздника, сценарий и особенности работы ведущего, в первую очередь, будут зависеть от целей мероприятия. Цели могут быть, например, такими:

      • Подвести производственные итоги,

      • Наградить лучших сотрудников,

      • Сплотить коллектив,

      • Просто отдохнуть, развлечься,

      • Показать сотрудником «крутизну» и статус компании, в которой они работают, и так далее.