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href="#u92a65a5f-5840-4675-84f4-8c57fcc521f6">2. Grundvoraussetzungen des kirchlichen Arbeitsrechts

       3. Kirchliches Individualarbeitsrecht

       4. Kirchliches Kollektivarbeitsrecht

       5. Fazit

       C. England – Staatskirchentum und Common Law als maßgebliche Faktoren?

       I. Die soziale Stellung der Kirchen und ihre Rolle als Arbeitgeber

       II. Spezifika des englischen Rechtssystems

       III. Staatskirchenrechtliche Grundlagen für das kirchliche Arbeitsrecht

       1. Geschichtliche Entwicklung

       2. Die Stellung der Kirchen im englischen Recht

       a) Grundlagen

       b) Leitprinzipien

       aa) Die anglikanische Kirche (Church of England) als Staatskirche

       bb) Neutralität und Gleichheit / Parität

       c) Der Rechtsstatus anderer Kirchen und Religionsgemeinschaften

       d) Kirchliches Selbstbestimmungsrecht

       aa) Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht im englischen Common Law

       bb) Der Human Rights Act 1998

       (1) Grundlagen

       (2) Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht nach Art. 9 EMRK im englischen Recht

       (3) Die besondere Berücksichtigung der kollektiven Religionsfreiheit – s. 13 HRA

       IV. Kirchliches Arbeitsrecht

       1. Ausgangspunkte

       a) Grundlagen des englischen Arbeitsrechts

       b) Anwendbarkeit des staatlichen Arbeitsrechts im kirchlichen Bereich

       aa) Laienmitarbeiter

       bb) Geistliche

       c) Berücksichtigung kirchlicher Autonomie im staatlichen Arbeitsrecht

       aa) Kirchliches Arbeitsrecht als Folge kirchlicher Selbstbestimmung

       bb) Modifikationen des weltlichen Arbeitsrechts

       cc) Berücksichtigung entgegenstehender Arbeitnehmerrechte

       2. Modifikationen des Individualarbeitsrechts

       a) Personalauswahl

       b) Loyalitätsobliegenheiten

       aa) Treuepflichten im weltlichen Arbeitsrecht

       bb) Berücksichtigung der kirchlichen Besonderheiten

       c) Allgemeiner Kündigungsschutz

       aa) Kündigungsschutz im englischen Arbeitsrecht

       bb) Kündigung kirchlicher Arbeitsverhältnisse

       d) Antidiskriminierungsrecht

       aa) Genese der englischen Antidiskriminierungsgesetzgebung

       bb) Rechtslage vor Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG

       (1) Race Relations Act 1976

       (2) Sex Discrimination Act 1975

       cc) Rechtsentwicklung infolge der Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG

       (1) Die Employment Equality Regulations 2003

       (a) Employment Equality (Religion or Belief) Regulations 2003

       (b) Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003

       (2) Equality Act 2010

       (a) Die Ausnahmeregelungen

       aa) Rechtfertigung von Benachteiligungen bezüglich der Religion

       bb) Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung bezüglich anderer Merkmale

       (b) Fazit

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