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      Capítulo 1

      Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa

1. Introducción

      En el presente capítulo se van a analizar y conocer las fuentes del Derecho Laboral que se clasifican según su origen.

      Así pues, se empezará estudiando las normas laborales externas procedentes de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo.

      Seguidamente se examinará, como norma interna más importante que regula la relación laboral, la Constitución Española.

      También se estudiarán, como normas con un rango inferior a la Constitución pero que también regulan las relaciones de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de la Seguridad Social, los convenios colectivos y por último, los contratos de trabajo.

2. La normativa laboral

      Las relaciones laborales necesitan de una regulación para su control, ya que parten de una situación de desigualad del trabajador frente al empresario. De dicha necesidad nace el Derecho Laboral, cuya función básica es la ordenación de los derechos y obligaciones que emanan de la relación laboral entre trabajador y empresario.

      Las fuentes del Derecho Laboral, tal como se estudiarán en este apartado, se clasifican según su origen en: