LITMIR.BIZ

Скачать книгу

занятости;

      – скрытую безработицу, которая отражает количество незанятых граждан, ищущих работу не прибегая при этом к помощи биржи труда [3].

      Поскольку безработица представляет собой серьезную макроэкономическую проблему, выступает показателем макроэкономической нестабильности, государство предпринимает меры для борьбы с ней. Для разных типов безработицы, поскольку они обусловлены разными причинами, используются разные меры [4].

      Общими для всех типов безработицы являются такие меры как:

      – создание новых рабочих мест;

      – создание служб занятости (бюро по трудоустройству).

      Мерой по борьбе с фрикционной безработицей выступает усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (не только в данном городе, но и других городах и регионах). [3]

      Для борьбы со структурной безработицей используются такие меры как:

      1) создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации;

      2) помощь в создании частных служб подобного типа.

      Основными средствами борьбы с циклической безработицей являются:

      1) проведение антициклической (стабилизационной) политики, направленной на недопущение глубоких спадов производства и, следовательно, массовой безработицы;

      2) создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики.

      Пути решения проблемы безработицы подразделяются на прямой и косвенный.

      Прямой путь – это возрождение отечественного производства, организация новых рабочих мест во всех сферах хозяйственной деятельности.

      Косвенный – это административное или законодательное регулирование занятости. Это означает:

      1. Обеспечение правовой защищенности наемных работников.

      2. Использование альтернативных форм занятости. Помимо гибких и нетрадиционных форм занятости, предусматривающих возможность выбора оптимального режима работы самими работниками, нужно использовать и мировой опыт работы «дележа рабочих мест» (job-sharing) и «дележа работы» (work-sharing) во времени и пространстве. Сегодня ты работаешь, а завтра – я; ты – там, а я – здесь.

      3. Развитие системы страхования от безработицы:

      – повышение доли отчислений в фонд занятости, что позволит стимулировать структурную перестройку предприятий;

      – использование страховых принципов, когда наряду с работодателем в формировании фонда участвует и сам работник;

      – адаптация безработных к изменившимся требованиям рынка через систему профессиональной подготовки при максимальном учете имеющейся базовой квалификации;

      – упрощение процедуры регистрации безработных в службах занятости.

      4. Усиление гарантий в сфере оплаты труда и решение проблемы неплатежей заработной платы.

      5. Создание действенной системы защиты наемных работников через механизм социального партнерства. Важнейшей задачей социального партнерства

Скачать книгу