Управление персоналом. Ответы на экзаменационные билеты - Мария Сергеевна Клочкова

Скачать книгу

рабочему месту. Эта группа характеристик включает:

      1) уровень образования и объем полученных знаний;

      2) профессиональные навыки и опыт работы;

      3) навыки сотрудничества и взаимопомощи и т. п.

      Мотивации персонала включают:

      1) сферу профессиональных и личных интересов;

      2) стремление сделать карьеру;

      3) стремление к власти;

      4) готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам и т. п.

      Свойства персонала включают:

      1) способность воспринимать определенный уровень физических и интеллектуальных нагрузок;

      2) способность концентрации внимания, памяти;

      3) другие личностные свойства.

      2. Квалификационный состав персонала – показатель качественного уровня персонала организации определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками.

      3. Личностные качества персонала – индивидуальные особенности сотрудников, включающие их деловые качества и свойства личности, не имеющие непосредственного отношения к выполняемой профессиональной деятельности.

      4. Лояльность персонала – характеристика персонала, определяющая его приверженность организации, одобрение ее целей, средств и способов их достижения, открытость своих трудовых мотивов для организации.

      5. Мобильность персонала – способность персонала к изменению своего положения в системе занятости внутри организации.

      6. Сертификация персонала – установление соответствия качественных характеристик персонала требованиям отечественных и (или) международных стандартов.

      7. Трудовое поведение – совокупность поступков и действий, отражающих внутреннее отношение персонала организации к условиям, содержанию и результатам деятельности.

      8. Трудовой потенциал работника – совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности:

      1) возраст;

      2) физическое и психическое здоровье;

      3) личностные характеристики;

      4) общеобразовательная и профессиональная подготовка;

      5) способность профессионального роста;

      6) отношение к труду;

      7) стаж работы по специальности;

      8) семейное положение.

      9. Инновационный потенциал кадров организации – способность кадров:

      1) к позитивно-критическому восприятию новой информации;

      2) к приращению общих и профессиональных знаний;

      3) к выдвижению новых конкурентоспособных идей;

      4) к нахождению решений нестандартных задач и новых методов решения традиционных задач;

      5) к использованию знаний для практической реализации новшеств.

      10. Профессиональный долг – определенное самоограничение, имеющее целью достижение профессионального

Скачать книгу