LITMIR.BIZ

      В настоящее время законодательно утвержденной унифицированной формы журнала учета личных заявлений работников нет, поэтому организации вправе разработать ее самостоятельно в произвольной форме.

      Приведем пример формы журнала учета личных заявлений работников.

      В журнале учета личных заявлений работников может быть 8 граф:

      2.9. Журналы учета приказов о предоставлении отпусков и документов на командирование работников

      Учет приказов о предоставлении отпусков и командировании работников ведется в специальном журнале.

      Организации могут использовать форму журнала, как утвержденную министерствами и ведомствами, так и разработанную специалистами отдела кадров.

      В настоящее время законодательно утвержденной унифицированной формы журнала учета приказов о предоставлении отпусков и командировании работников нет, поэтому организации вправе разработать ее самостоятельно в произвольной форме.

      Оформляются отпуска, предоставляемые в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и трудовыми договорами приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) и приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а).

      Указанные приказы (распоряжения) издаются на основании графика отпусков. В случае предоставления работнику отпуска, который не соответствует графику отпусков, работник должен написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска.

      Приказы о предоставлении отпуска составляются работником кадровой службы или уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляются работнику под расписку.

      Работодатель по требованию работника согласно ст. 62 ТК РФ обязан предоставить ему заверенную копию приказа (распоряжения).

      Приведем примерную форму журнала учета приказов о предоставлении отпусков работникам.

      Журнал учета приказов о предоставлении отпусков работникам:

      Командировки оформляются на одного или нескольких работников приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) или приказом (распоряжением) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а).

      Эти формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем или уполномоченным им на это лицом. Основанием для заполнения является служебное задание (форма № Т-10а).

      В приказе должны быть указаны:

      – фамилия и инициалы командируемого работника;

      – структурное подразделение;

      – должность (специальность или профессия) командируемого лица;

      – место, время командировки и ее цель.

      Приведем примерную форму журнала учета приказов о командировании работников.

      Журнал учета приказов о командировании работников

      2.10. Персональные данные

      В ТК РФ закреплены основные требования

Скачать книгу